그날 출근하면 휴무 하나 주고 떙

게시물에 링크 들어가보시면 알겠지만, 이번 고용노동부가 노동절은 특별법으로 대체 휴무는 불법으로 무조건 특근수당 줘야한다고, 5인 미만 사업장은 수당까진 아니여도 대체휴무로 퉁치는거 안된다고.

저는 교대 근무자인데 이미 포괄임금제라 1년월급에 5월1일 수당이 녹아져있대요
네 개같은거죠 포괄임금제...

회사마다 다 저렇게 주는게 아니라서....저렇게 주라고 법으로 고정하면 안되나??

법으로 고정 인데요 액수는 틀리지만

주겠습니깡...

포괄임금 그냥 조금 주고 땡치는

포괄임금제라도 법정 공휴일은 계약 된 고정 수당에 포함 될 수 없습니다. 노동절은 법정 공휴일로 5인 이상 사업장에서 유급 휴일이므로 근무 시 휴일 근로수당이 발생하니 꼭 받으시길 바랍니다.

ㅋㅋㅋ 그놈의 포괄임금제.

애매하다

4조 2교대 근무 하는데 5월 1일 휴일수에 포함. 한달 근무표 휴무수에서 휴일수 제외하고 나머지 쉬지 못한 휴일갯수는 휴일근로수당으로 받습니다.