호의가 계속 되니깐 둘리네요.
kingka저도 노동자 입장으로, 일열심히 해서 성과냈으니, 성과급 받으면 좋습니다만...
그래도 정도가 있는건데,
하닉 하청까지 성과급 달라고 날리고, 삼성 노조도 돈달라고 날리고,
애초에 하닉이 엄청난 성과에 성과급 주니깐 이참에 팔자 고칠려고 던져보는거 같은데..
이번일 때문에 오히려 성과급 제도가 더더욱 고쳐지고, 노동자를 위하는 법이 점점 약화될까 두렵네요.
제가 직장생활하면서 가장 빡치는 것중 하나가, 내가 성과낸 결과물로 다른 직원들이 나랑 똑같이 성과급 받는건데
삼성, 하닉이라고 다를까요..
솔직히 거기 핵심 엔지니어와 관리자들이 성과내서, 수익창출한거지.. 나머지.. 특히 생산직들은.... 뭐 성과낸게 있을까요?
그냥 시키는 대로 하는 사람들인데..
물론 생산직 주지 말라는건 아닌데..
요구사항이 정도를 넘으니 그게 저같은 중소기업 근로자에게도 영향을 미칠까 두렵네요.
james2
daiki
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Skywalker21
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코카콜라
술의눈
호이가 계속 되니까 둘리인 줄 안다고
아님. 멍청한 소리임. 생산직들이 계속 시행착오를 하면서 개발하는 거임. 그 일반 엔지니어들 없으면 개발에서 엄청 뒤쳐지는 거임.
괜히 비싼 돈 들여 고용하고 있는 거 아님. 그 인원이 속도이고, 삼성인원 해고시킬 때 , 그 인원이 해외 안가고 하닉으로 가서 하닉이 성장한 거
삼성이 버린 직원들 그 때 해외로 갔으면 조져진 거임.
님 같은 사람이랑 저기 엘리트 엔지니어링이랑 비교하지 마셈. 공부 존나 잘한 사람들이니깐.
숙련공이 많이 중요합니다.
그리고 뭐 얼마나 대단한일 하는지는 모르겠지만
100배를 가져가는건...
대통령 월급도 9급 공무원 월급 100배가 안되는데
저런걸 원하는 사람들이 많으니 민주가 압승한거구요
우리 모두 함께 잘 삽시다
모든지 어디서든지 날먹하면서 남들 짓밟고 무시하는 사람이 문제죠
현실은 능력도 ㅈ 도 없는데 낙하선으로 윗대가리 하는 사람들 보면 참...
하이닉스 옆동네에서 일하고 있는데 생산직이라고 무시하지는 맙시다.
생산직의 의무는 위에서 일 잘 따오면 납기기한 맞춰가며 제품 품질 신경써서 생산을 해주는데 생산직이 뭐 한거 있냐고 하는건 아닌듯합니다.
불량나면 생산직 쪼고 위에서 테스트 해서 내려오면 생산직들이 고생하면서 테스트 해주고 거기에 현장과 맞지 않으면 현장에 맞춰가면서 조건 변경해서 알려주고.... 생산직이라고 그냥 이거 만들어. 하면 그것만 만드는 생산직들 없습니다.
글에서도 썼지만.. 도를 넘어서는 성과급을 요구하는거에 대한 글일 뿐입니다. 생산직은 한거없으니 성과급 주지말라는 의미는 아니였습니다.
저의 기준에서 성과급은.. 방향성을 정하고 책임을 지는 직군 -> 실행하고 문제해결하는 직군 -> 나머지 직군.. 이렇게 차등지급이 맞다고 생각할뿐입니다.
문제생겼을때 해결하고 방향을 정하고 책임지는 직군의 업무강도는 님이 생각하는 그 이상입니다. 거기다가 이들은 아이디어와 기술등은 회사에 귀속됩니다...전 차등지급을 이야기하는거고, 도 넘은 성과급을 주는걸 반대할뿐입니다.
귀족노조... 이들때문에 저까지 피해보기때문이죠.
노동조합의 장점과 단점중에서 장점은 같이 뭉쳐서 으싸으싸 하자고 하는 것인데 문제는 조합 상급 단체에서 파업종용하고 우리가 돌봐줄게! 하고선 막상 파업하다가 피해를 보는 조합원에 대해서는 나몰라라 하는것도 봤습니다. 그러면서 우리는 하나라면서 차등지급은 있을수 없다. 모두에게 똑같이 분배하라. 라고 말하는것도 보고 있으면 웃긴일이긴 합니다.
실제로 사업의 존패 여부에 크게 관여허는 쪽은 더욱 큰 인센티브가 들어가는게 맞는거라고 생각은 합니다.
그만큼 부담과 사업의 실패 여부를 안고 가는 것이고 그 사람들은 실제로 사업이 망하게 되면 가장 빠르게 쳐내질 1순위 사람들이깐요.
저도 글쓴이 님과 어느정도는 비슷한 생각을 하고 있는거 같습니다.