앞으로 기본연봉 올리기 힘들 듯.
kingka대기업들이 성과급을 이용해서, 직원들의 급여를 성과급으로 주는 쪽으로 갈듯.
당연히 중소기업도 따라 할거고,
연봉 4천 정도에서 성과급 주는 쪽으로 경력직 사용할 거 같음.
대신 성과급의 폭은 높게..
즉 성과를 내는 인력에게는 평균연봉이상의 급여를 제공하는거고, 그게 안되는 직원은 기본급만 가져가는거고..
삼성 노조 사태로 인해 기업들은 이렇게 갈 거 같음.
우리도 그만큼 줄테니., 당신도 그만큼 보여주라고..
배우고, 익히고, 적응한다. 이런 건 사라지고
타분야건, 뭐건간에 바로 진입해서 성과못내면 나가리 될듯.
더군다나. 중소기업에서 성과를 낸다? ㅋㅋ 불가능.
저성장이라서.. 그냥 연봉만 깍임.
삼성노조가 노동환경 좆같이 만들어놓음.
내가 왜 이런이야기 하냐면. 슬금슬금 그런 기업들이 눈에 띄고 있음.. ㅋㅋ
james2
daiki
주성치개새
하리하리
멀던
랙왕
Skywalker21
afiguwl
코카콜라
술의눈
일반적인 기업은 그냥 100~200 사이라고 봐야함. 이것도 높게 잡은거고, 더 적을수 있음.
다만 재수없게 과도기에 딱 걸려서 손해는 보겠죠....뭐.. 지금 세대가 언젠 안그랬겠냐만은..
일반 좇소입니다
이건 비정규직. 하청업체 협력업체 다 포함되는거야함 정규직이 뭔 벼슬이라고 위험하고 고된노동은 죄다 협력업체 직원 하청업체 시키면서 지들만 이익챙기고 온갖 악행질은 다하고 다니는거. 그러면서 지가 뭐라도 되는양 온갖 설치면서 애사심 투철한척은 다하고 다님.
삼전 노조도 마찬가지.
여기서 백날 말해봐야 우리나라 문화상 전통상 기업 문화상 사회구조 시스템상 1도 바뀌는거 없음.
이제 시대의 흐름에 따라 ai 가 싹다 대체되어야 시기가 도래가 되었음
그럼 노조고 나발이고 필요없어지는거.
연봉협상 테이블이나 성과급 아우성도 자연히 없어지는건 당연지사 뭐가됐든 ai가 기업입장에선 무조건 추진되어야함
대한민국 사회 구조 시스템상 복잡한 인간관계와 감정소모 갈라치기 등등 하루라도 빨리 지금당장이라도 ai도입이 시급함. 그래야 되는거고 그래서 더 저 삼전노조 저놈들이 더 설치고 있는거. 한탕 크게 받고 나가자.
24시간 군소리 없이 일하는 로봇값이 점점 떨어져서 인간 평균 연봉 2배 가격쯤 되면 인간들 죄다 짤릴판인데...