노랑봉투법이 이런 부작용으로 이어질 줄은 아무도 상상 못했을 듯.

 해봐야 노조의 수시 파업이었을 텐데.. 성과급을 걸어버렸네 노랑봉투법이 이런 부작용으로 이어질 줄은 아무도 상상 못했을 듯. 해봐야 노조의 수시 파업이었을 텐데.. 성과급을 걸어버렸네

노봉법 이런 부작용 있을줄 알고 반대 목소리 있었음
그거 무시하고 통과시킨거임.

몰랐다고? 절대 모를일 없었고 각종 경제 전문가도 이건 아니다. 라고 못박음. 노봉법 이런 부작용 있을줄 알고 반대 목소리 있었음 그거 무시하고 통과시킨거임. 몰랐다고? 절대 모를일 없었고 각종 경제 전문가도 이건 아니다. 라고 못박음.

또또 헛소리 한다 또또 헛소리 한다

아니 노봉법 부작용 이라고 치면 구굴에 노봉법 관련해서 법 나오기 전부터
전문가들이 이거 악용 소지 크다고 이미 말해왔는데?

이게 왜 헛소리임 ? 아니 노봉법 부작용 이라고 치면 구굴에 노봉법 관련해서 법 나오기 전부터 전문가들이 이거 악용 소지 크다고 이미 말해왔는데? 이게 왜 헛소리임 ?

대기업에서 소수만 그렇게 받고 , 나머지는 오히려 적어지겠죠. 이번 사태는 승자독식을 더 가속화 할검니다. 대기업에서 소수만 그렇게 받고 , 나머지는 오히려 적어지겠죠. 이번 사태는 승자독식을 더 가속화 할검니다.

그렇죠 .. 안그래도 중소기업과 대기업의 임금 격차가 너무 큰데, 더욱 커질 예정이죠..

 대기업 근로자 11% 중 반도체 인력만 어마어마한 부를 쌓고, 나머지 89% 이상은 더욱 상대적 빈곤에 시달리게 되겠죠. 그렇죠 .. 안그래도 중소기업과 대기업의 임금 격차가 너무 큰데, 더욱 커질 예정이죠.. 대기업 근로자 11% 중 반도체 인력만 어마어마한 부를 쌓고, 나머지 89% 이상은 더욱 상대적 빈곤에 시달리게 되겠죠.

울 나라 성과급 받을만큼 영업이익 많이 버는기업이 몇없긴 해요 ㅋㅋ 울 나라 성과급 받을만큼 영업이익 많이 버는기업이 몇없긴 해요 ㅋㅋ

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삼전닉스 빼고 성과급 잔치 하는 기업은 공기업 빼고 거의 없음 삼전닉스 빼고 성과급 잔치 하는 기업은 공기업 빼고 거의 없음

결국 회사가 노동자를 짜르고 자동화하는게 더 가속되겠죠. 결국 회사가 노동자를 짜르고 자동화하는게 더 가속되겠죠.

원래 이익에서 몇%씩 줍니다
15프로까진 안주지만요
삼전이랑 하닉은 이익이 너무 많이 나서 금액이 커진거구요 원래 이익에서 몇%씩 줍니다 15프로까진 안주지만요 삼전이랑 하닉은 이익이 너무 많이 나서 금액이 커진거구요

회사 충성심보다 당장 내 성과에 따른 보상이 우선되는 시대가 된 것 같네요. 회사 충성심보다 당장 내 성과에 따른 보상이 우선되는 시대가 된 것 같네요.

도데체 성과급 잔치할 기업 얼마나 될까요 에효 도데체 성과급 잔치할 기업 얼마나 될까요 에효

어렵네요 어려워 {이모티콘:onion-014.gif:50}어렵네요 어려워

쩝... 쩝... {이모티콘:onion-003.gif:50}

삼전 노조가 법을 개판으로 이용해 버렸어요

지들 돈벼락 받겠다고 다른 일반 노동자들 다 무시하고 막무가내 질러서 그래요 삼전 노조가 법을 개판으로 이용해 버렸어요 지들 돈벼락 받겠다고 다른 일반 노동자들 다 무시하고 막무가내 질러서 그래요

우리 사회는 대국민 계몽 운동을 좀 해야하는데 우리 사회는 대국민 계몽 운동을 좀 해야하는데

삼전노조 욕하기전에 입법해서 통과시킨한테 뭐라해야죠 삼전노조 욕하기전에 입법해서 통과시킨한테 뭐라해야죠

답답하다 답답하다

외국의 경우엔 일반적으로 스톡옵션으로 주죠.
일례로 엔비디아같은 경우 지금까지 성과급으로 나눠준 주식만 100조원어치 이상입니다.
하지만 사실 막상 주식을 나눠줄 때의 가치로 생각해보면 그만큼이 아니었죠. 그러나 그렇게 나눠준 주식을 들고 있는데 회사가 잘나가면 그만큼 임직원 보상이 알아서 커지는 게 주식으로 주는 성과금의 장점입니다.

그런데 이걸 한국에 적용할 수가 있을까요? 주식이 좀 오른다 싶으면 쪼개기 상장하고 유증하고 지랄하는데?
그러니 막상 직원들 입장에서도 깡현금 내놓으라고 땡깡피우게 되는 겁니다. 외국의 경우엔 일반적으로 스톡옵션으로 주죠. 일례로 엔비디아같은 경우 지금까지 성과급으로 나눠준 주식만 100조원어치 이상입니다. 하지만 사실 막상 주식을 나눠줄 때의 가치로 생각해보면 그만큼이 아니었죠. 그러나 그렇게 나눠준 주식을 들고 있는데 회사가 잘나가면 그만큼 임직원 보상이 알아서 커지는 게 주식으로 주는 성과금의 장점입니다. 그런데 이걸 한국에 적용할 수가 있을까요? 주식이 좀 오른다 싶으면 쪼개기 상장하고 유증하고 지랄하는데? 그러니 막상 직원들 입장에서도 깡현금 내놓으라고 땡깡피우게 되는 겁니다.

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이번 파업이 참... 이번 파업이 참...

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아... 아...

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성과급 비중이 늘어날수록 회사의 실적 압박도 엄청나질 것 같아 걱정되네요. 성과급 비중이 늘어날수록 회사의 실적 압박도 엄청나질 것 같아 걱정되네요.

삼성 12% 삼성 12%

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