대단한게 아니라 회사가 그지 같은대 ㅋㅋㅋㅋ

회사가 쪼잔한데 어째든 결국 퇴직함

회사가 개볍신이네

팀장이란게 참 대단하네

회사가 개또라이네

팀장이 병신이지

휴가 승인을 했고 회사 사정으로 취소 해야 한다면 그에 맞는 보상을 해야 정상이지..

어떤 보상을 해야 하나요?

여행 취소 수수료 내줘야죠. 물론 그렇다고 저렇게 무단 결근하고 저런게 일반적이지는 않지만 회사에서 명백히 처음에 잘못했네요. 휴가 승인을 해줬고 그걸 회사 사정으로 인해 취소를 했으면 그에 발생하는 피해를 보상해줘야죠

예약했던 여행편 취소 수수료 영수증을 제출하게 하고 적어도 그 금액만큼 보상하는게 그 직원에 대한 최소한의 대우가 아닐까 생각합니다. 회사 입장에선 그 직원이 빠짐으로 인해 대체 인력을 구해서 쓰는 비용부담 이나 효율이 더 떨어지기 때문이죠.

회사가 참...

군 시절 9박10일 휴가 나갔는데 중간에 갑작스런 훈련이 생겨서 나 없으면 안 된다고 중간에 복귀 하라고 전화 옴 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅅㅂ 그때 생각 나네

나만 이해가 안가나?

1. 회사에다 휴가올려서 승인받음
2. 해외여행 예약함
3. 해당기간에 바쁘다고 회사에서 휴가취소요구
4. 예약취소로 인한 손실금액 회사에 요구
5. 회사에서 그럴의무없다고 거절
6. 노동청에 신고
했다는 이야기

대단하다

바쁜일 생겼다 해도 사람 하나 휴가 간다고 회사가 안돌아갈정도면 그게 회사냐

쟁점은 "근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 '사업 운영에 막대한 지장'이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다" 라는 근로기준법 규정 적용인데
경제적 손해를 보전해주려는 노력조차 없었다고하니 노동청은 회사의 시기변경권 행사를 '권리 남용'으로 판단할 가능성이있군요.

AI정리
회사의 주장 업무상 바쁘므로 시기변경권을 행사했음 → 여행 강행은 무단결근임.
근로자의 주장 정당한 사유 없는 취소이며 손해 보전도 없었음 → 휴가는 여전히 유효함.
고용노동부 판단 '막대한 지장' 여부를 엄격히 판단하며, 손해배상 협의가 없었다면 대개 근로자 손을 들어줌.

회사도 참..

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
MZ

저 글쓴놈이 제일 멍청한새끼네

MZ? 회사가 문제구만