퍼온글입니다.
중소기업과 좇소기업을 나누는 기준이 사장 마인드죠.


내가 진짜 직원으로서 서운하게 한 직원인지 좀 읽어주겠어???
우리회사는 아주 작은 회사야. 대표님+직원 다해서 4명밖에 안돼.

대표님이 사업 발표회같은데 종종 가신단 말이야..
그럼 발표용 PPT같은거 준비하셔야 하잖아.

예를들어 발표가 8월 30일이다?
그러면 8월 29일 오후에 꼭 직원한테 PPT좀 부탁한다고 말해. 그동안 그 사업에 대해 아~무것도 언급조차 안하시다가 뜬금없이 '내가 내일 OO 발표가야되거든?내가 할려도 했더니 A일도 해야 되고, B일도 해야되고 나 어제도 잠도 못잤어" 하면서 몇십장~몇백장 분량의 자료를 발표 전날 던짐.

그럼 그걸 읽고 파악하고 정리하고 PPT까지 해서 다음날 아침까지 달라고 함.
야근하라는 소리임.
대표가 까라면 까야지 하면서, 이 짓을 1년동안 했음.

대표님은 습관이 되서 늘 모든 일을 그딴식으로 주심.
직원의 스케쥴따위는 안중에 없음.
야근수당? 신청하면 주긴 함. 근데 서운하다고 말함. ;;
본인은 회사를 살기기위해 일도 많이 하고 영업도 하고 실무도 하고 어쩌고 저쩌고 멘트를 자주 함.
그래서 야근 수당 신청할떄 눈치보임.

직원들, 특히 가장 많이 이런일을 맡았던 나는 1년동안 고통받았음.
울면서 새벽 5시까지 하고 PPT 보낸적도 있었음.
사업 발표라는 압박감에 동이 틀까봐 어마한 시간 강박을 견뎌내며 했음.
이런일이 자주 있어서 내가 시간 강박증까지 생겼어.

근데 엊그제 또 그딴식으로 주시길래, 결국 터져버려서 질러버렸단 말이야?
근데 하는 말이 어이가 없음.
"다른 회사들 다 이렇게 일해. OO대기업도 다 이래(거긴 월급도 대기업이잖아 새끼야..) 나는 니네들보다 일도 더 많이 하고 힘들어(그러니까 월급 많이 가져가는 대표하고 있잖아 새끼야..). 너가 이러니가 나 진짜 서운하네?" 이럼.