피해자보다 가해자를 위한 나라

사법 입법부의 반이상이 바뀌지 않으면 안바뀔..

저런 가해자가 잘 사는것도 이상
법 개정해야돼

직장내 괴롭힘 신고만 한게 아니라 엿 먹어보라고 내부 고발했네요.
저런 경우는 언론, 노조끼고 싸워도 이길까 말까임.
물론 내부 고발자는 어디서도 취급하지 않으니
이겨도 유령 취급이고 다른 직업으로 전환도 쉽지 않음.
내부 고발한 이상
저 바닥은 물론이고 가려고 하는 바닥도
집요하게 족쳐서 광고판으로 세워놔야
또 다른 내부 고발자가 나오는게 차단되기 때문에
잘 풀릴 수가 없음.

복지기관도 다 네트웍이 있으니 기관끼리도 한다리 건너 다 아는사람들이니 애시당초 내부고발하는순간 타기관 취업은 어렵다고 봐야죠..

회사에서 누구 하나 망가뜨리는 건 일도 아니죠
동료들은 얽히기 싫고 윗사람은 외면하고 힘들죠
끼리끼리 통화 한 번이면 다 공유가능해서 미운털 박히면,, 잘 해결되기를 바랍니다

이왕 이렇게 된거 기자들에게도 알리고 지역 국회의원에게도 알리고 어차피 나 ㅈ돼보라고 하는 새끼들이니 나도 저놈들 최대한 ㅈ돼게 하는 모든 방법을 동원하는게 답

당한 입장만 어필하면 그렇구 직장의 입장도 들어봐야지.

고용노동부의정부지청은 외노자 임금체불 등의 진정이 많아서인지 내국인이 가도 사용자 측의 입장에서 일을 진행하는 경우가 다반사임.

돈,뺵있고 인맥좋은 회사면  회사에 대응한 직원은 가루가 되어 소모품으로 쓸려나감

원해서 대학교 사회복지학과를 가서 사회복지사가된사람은 높은확률로 정말 사람에게 무언가 해주고싶은 선한사람임
근데 사회복지 일을하면 일에 익숙해지고 숙련될수록 중간이상 확률로 흑화함

피해자가 살기 힘들죠

법망이 허술하고 노무사들도 허술한 틈을 이용해서 사측(가해자)에

교묘히 빠저나가는 행동지침을 안내해주는게 문제