사스가 한화



한화에어로스페이스가 지난 8월 말 작성한 경력 채용 지침입니다.

"인력 구조 고령화, 적체를 막기 위해 직급 대비 연령대를 고려해 선발한다"며 '1980년생 이하'라고 기준을 적어뒀습니다.

연령기준은 필수 충족이라는 문구도 있습니다.

고용상 연령차별을 금지한 현행법 위반입니다.

[박지순/고려대 법학전문대학원 교수 : "연령 차별금지법은 이제 연령을 이유로 채용이나 승진 해고 등에서 차별해서는 안 된다, 하는 원칙을 규정하고 있기 때문에 위반 소지가 좀 있다…."]

출신 대학교에 대한 제한, 이른바 커트라인도 정해뒀습니다.

그마저 근무지별로 급을 나눠 놨습니다.

서울과 판교 근무자의 경우 서울대, 연세대, 고려대 등 11개 학교 졸업생이 가능합니다.

해외 대학이라면 세계대학순위 100위권 이내여야 합니다.

지방 사업장은 주변 거점 국립대와 200위권 해외대학까지 허용했습니다.

이 지침은 인사 담당 임원과 사업부별 채용 담당자에게 발송됐습니다.

회사가 대외적으로 내놓은 경력 채용 공고에선 찾아볼 수 없는 내용입니다.

문건을 제보한 내부 직원은 "경력사원 채용에서 직무 능력보다 나이나 출신 학교를 먼저 따지는 지침에 내부 반발이 있었지만, 개선되지 않았다"고 밝혔습니다.

한화에어로 측은 입장을 묻는 KBS 질의에 “가이드라인일 뿐 반드시 지켜야 하는 규정은 아니"라며 "직무와 경력 중심으로 다양한 연령대, 여러 대학 출신의 인재를 선발하고 있다"고 답변했습니다.

앞서 6월 말 펴낸 지속가능경영 보고서에서 한화에어로스페이스는 채용에서 차별은 배제하고 있다고 적었습니다.