회사 이익분은 투자자 몫이 되어야하는데 월급받고 일하는 놈들 몫으로 달라는건 참 희안한 발상
이러니 한국 주식 시장이 외인들 놀이터가 되어버리는거지 회사 이익분은 투자자 몫이 되어야하는데 월급받고 일하는 놈들 몫으로 달라는건 참 희안한 발상 이러니 한국 주식 시장이 외인들 놀이터가 되어버리는거지

하이닉스 적자 내다보네,, 하이닉스 적자 내다보네,,

헐 갑자기?? 헐 갑자기??

적당한 기준을 다시 만들 때 적당한 기준을 다시 만들 때

영업이익 분배받기로 했으면 운명공동체 아닌가?
그럼 적자시 월급 포기해야지
그게 합리적이고 정당하고 정의로운거 아닌가?
상식을 무시하는 이상한 인간이 너무 많다. 영업이익 분배받기로 했으면 운명공동체 아닌가? 그럼 적자시 월급 포기해야지 그게 합리적이고 정당하고 정의로운거 아닌가? 상식을 무시하는 이상한 인간이 너무 많다.

이익나면 나 때문에 , 적자나면 회사 때문에. 개같은 심뽀들. 이익나면 나 때문에 , 적자나면 회사 때문에. 개같은 심뽀들.

돈벌때 이익 다 줘 하면서 조내 떼쓰드만... 돈벌때 이익 다 줘 하면서 조내 떼쓰드만...

시방새들 시방새들

보통 회사는
급여+상여금
급여+상여금+특별 성과급(이건 회사입장에는 주고 싶으면 주고 주기 싫으면 안줘도 되는 돈) 보통 회사는 급여+상여금 급여+상여금+특별 성과급(이건 회사입장에는 주고 싶으면 주고 주기 싫으면 안줘도 되는 돈)

임원들 월급 깍아 어차피 임원들 월급은 안건드리잔아 임원들 월급 깍아 어차피 임원들 월급은 안건드리잔아

대신 임원들은 파리 목숨이라 언제든 짤릴 수 있음.. (1~2년 계약직 같은 직급) 대신 임원들은 파리 목숨이라 언제든 짤릴 수 있음.. (1~2년 계약직 같은 직급)

ㅋㅋㅋㅋ... ㅋㅋㅋㅋ...

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안하죠 안하죠

어려운 문제네요 어려운 문제네요

성과급은 당연한거고 이건 아니라고 성과급은 당연한거고 이건 아니라고

흠.... 흠....

사람이면 자기 손해 인정안하려는건 그럴수 있다 치겠는데 저걸 미리 준비 안한것도 좀 희안하네요 사람이면 자기 손해 인정안하려는건 그럴수 있다 치겠는데 저걸 미리 준비 안한것도 좀 희안하네요

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