3. DS부문 특별경영성과급 재원 및 지급 조건

- 재원: 노사 합의로 선정한 사업성과의 10.5% (지급률 한도 없음)

- 지급 조건: 향후 10년간 적용

- 2026년~2028년: 매해 DS부문 영업이익 200조원 달성 시 지급

- 2029년~2035년: 매해 DS부문 영업이익 100조원 달성 시 지급

4. DS부문 특별경영성과급 배분 및 지급 방식

- 배분 비율: 부문 40%, 사업부 60%

- 공통조직 지급률: 메모리사업부 지급률의 70% 수준

- 적자사업부: 부문 재원 활용 공통 지급률의 60% 지급 (2027년분부터 적용)

- CL4 직급: 업적평가 결과에 따라 기존 OPI 가감률을 적용하여 지급률 가감

- 지급 형태: 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액 자사주로 지급

- 매각 제한: 지급 주식의 1/3은 즉시 매각 가능, 1/3은 1년 제한, 1/3은 2년 제한

5. 기존 성과급 및 타 부문 성과급

- 성과인센티브(OPI): 노사가 합의하여 선정한 사업성과를 재원으로 하며 기존 지급방식 유지

- DX부문 및 CSS사업팀: 600만원 상당의 자사주 지급

10년 제도화 : 노조 압승

성과 기준 영업이익 사측 300조 폐기, 200조 : 노조 압승

지급 방법 : 현금대신 자사주( 사측의 유일한 승리), 다만 세후(절반의 승리)

지급 규모 : 12% ㄷㄷㄷ 상한도 폐기, 노조의 초압승

DS : 반도체 쪽 노조는 영업이익 12% 10년간 확보, 올해 기준 5~6억 예상

DX : 가전, 모바일, 네트워크 기타 는 600만원 올해만 고정급, 내년은 또 내년대로..

반도체 다운사이클 기간에 스마트폰이 먹여살렸는데

DX쪽 사원들은 피눈물 흘릴거 같네용.