간단해용

해당 사건의 책임자를 해고한 다음

기업이미지 훼손으로 인한 피해를 산정해서 손해배상 소송을 걸고,

배임, 업무방해등 형사적으로 고소할 일이 있으면 바로 고소하면 돼용

그리고 우리 기업과 무관한 개인의 범죄지만

우리는 이에 관리책임 자체를 부정하지 못하고 

피해자들에게 진심으로 사과드린다며 눈물어린 기자회견 한 번 하면 돼용.

그러면 가해자에서 피해자로 돌변하고 꼬리자르기 완성이에용.

무엇보다 핵심이 '소송' 과 '고소' 에용.

완전한 손절이 아닌 명목상의 해고만 남으면

사건 덮고 꼬리자르기로 역효과가 나용.

법적으로 우리 정말 시킨거 아니고

저 개인의 일탈이다 우리도 피해자라고 하며 소송으로 이걸 각인시키는게 핵심이에용

이정도 사건에서 묵인하면 많은 사람들의 의혹의 눈초리가 윗선으로 더듬어 올라가게 되니까용.