왜구 일보 답네 왜구 일보 답네

리스크는 몰라몰라~ 리스크는 몰라몰라~

성과급을 무슨 이익의 15% 이렇게 요구하면 그 피해는 고스란히 주주가 떠안죠. 다른 회사는 성과급 많이 주니까 우리도 달라가 아니라 그 회사로 이직을 하면 됩니다. 이 회사는 안 주겠다는데 회사 나가기는 싫고.. 그러면 주식을 사야죠. 주주들도 배당금을 10%를 못 받는데 ㄷㄷㄷ 성과급을 무슨 이익의 15% 이렇게 요구하면 그 피해는 고스란히 주주가 떠안죠. 다른 회사는 성과급 많이 주니까 우리도 달라가 아니라 그 회사로 이직을 하면 됩니다. 이 회사는 안 주겠다는데 회사 나가기는 싫고.. 그러면 주식을 사야죠. 주주들도 배당금을 10%를 못 받는데 ㄷㄷㄷ

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과거에만 얼매여 있으면 앞으로 나아가지 못합니다... 잊지는 말되.. 억까는 하지 말아야죠.. 저 기자가 친일파거나 기레기 입니까?? 기사 내용이 쓰레기 입니까?
우린 중국. 일본. 미국이랑 수교 하지말까요?? 과거에만 얼매여 있으면 앞으로 나아가지 못합니다... 잊지는 말되.. 억까는 하지 말아야죠.. 저 기자가 친일파거나 기레기 입니까?? 기사 내용이 쓰레기 입니까? 우린 중국. 일본. 미국이랑 수교 하지말까요??

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대체 불가능한 인재야
성과금, 스톡옵션을 잔뜩 줘서라도 잡는게 맞지만,
얼마든지 대체 가능하고,
하고 싶은 인간 널리고 널렸는데
개나소나 다 그렇게 많이 주는게 맞음 ?
15% ? 미치지 않고서야 저게 가능한 발상인가.
주주도 그렇게 못 받아가는데. 어이가 없네. 대체 불가능한 인재야 성과금, 스톡옵션을 잔뜩 줘서라도 잡는게 맞지만, 얼마든지 대체 가능하고, 하고 싶은 인간 널리고 널렸는데 개나소나 다 그렇게 많이 주는게 맞음 ? 15% ? 미치지 않고서야 저게 가능한 발상인가. 주주도 그렇게 못 받아가는데. 어이가 없네.

하이리스크 하이리턴 인듯 하이리스크 하이리턴 인듯

영업이익의 15프로를 고정으로 준다면 이건 주주보다 더 받는게되고, 인당 연봉 성과급 포함하면 지금같은 추세면 매년 6억이상씩인데..대체 가능인재를 매년 6억씩 주고쓰는게 맞는건가....?? 반도체는 생산직도 일반 제조랑은 다르다고 듣긴했지만 그래도 이건 너무 한거 같은데?? 그냥 자동화로 갈수있으면 최대한 자동화 돌려야겠는데.. 영업이익의 15프로를 고정으로 준다면 이건 주주보다 더 받는게되고, 인당 연봉 성과급 포함하면 지금같은 추세면 매년 6억이상씩인데..대체 가능인재를 매년 6억씩 주고쓰는게 맞는건가....?? 반도체는 생산직도 일반 제조랑은 다르다고 듣긴했지만 그래도 이건 너무 한거 같은데?? 그냥 자동화로 갈수있으면 최대한 자동화 돌려야겠는데..

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월급이라는 개념은 사람을 고용했으니 일시킨 만큼 당연히 주는 거고, 손실은 회사가 감당을 해야죠. 회사가 고용을 했는데 그걸 왜 전혀 상관없는 직원들한테 전가함? 그리고 당연히 성과에 대해서는 보상을 줘야지 안그러면 자본주의가 아니죠ㅕ. 월급이라는 개념은 사람을 고용했으니 일시킨 만큼 당연히 주는 거고, 손실은 회사가 감당을 해야죠. 회사가 고용을 했는데 그걸 왜 전혀 상관없는 직원들한테 전가함? 그리고 당연히 성과에 대해서는 보상을 줘야지 안그러면 자본주의가 아니죠ㅕ.

그러니까 그 손실 대비해서 금고에 저장해두겠다는데 달라는거잖아요.  이게 자본주의 아닌가요? 부를 분배하는건 자본주의가 아니죠. 그러니까 그 손실 대비해서 금고에 저장해두겠다는데 달라는거잖아요. 이게 자본주의 아닌가요? 부를 분배하는건 자본주의가 아니죠.

잘 될 때 수익을 나눴으면
안 될 때도 아픔을 나눠야죠. 잘 될 때 수익을 나눴으면 안 될 때도 아픔을 나눠야죠.

이득만 챙기려는 것은 선을 넘는 거죠. 이득만 챙기려는 것은 선을 넘는 거죠.

좆선 일보 좆선 일보

에휴.. 에휴..

울 나라 노동시장이 너무 경직되있는건 사실임.  해고가 자유로워야 직원 뽑는것도 쉽게 뽑지. 울 나라 노동시장이 너무 경직되있는건 사실임. 해고가 자유로워야 직원 뽑는것도 쉽게 뽑지.

연구진은 더 주는게 맞지만 누구나 할수 있는 일을 하는 노좆새끼들이 저러면 다 잘라버려야함... 연구진은 더 주는게 맞지만 누구나 할수 있는 일을 하는 노좆새끼들이 저러면 다 잘라버려야함...

뭐든지 큰 이익을 원하면 거기에 반하는 손해도 감수해야하는게 세상 이치가 맞죠 자기 이익만 챙기겠다는 놈은 나쁜놈이 맞죠 뭐든지 큰 이익을 원하면 거기에 반하는 손해도 감수해야하는게 세상 이치가 맞죠 자기 이익만 챙기겠다는 놈은 나쁜놈이 맞죠

삼성노조 여론 보면 좌파 우파 할 것 없이 문제 있다고 함
현재 좌우대통합 일어난 유일한 사례임
MBC JTBC TV조선 SBS KBS 모든 유튜브 댓글에서 삼성 노조 개새끼라고 하고 있음

지금 노조 옹호하는 인간은 삼성노조 가족 새끼들 밖에 없음 삼성노조 여론 보면 좌파 우파 할 것 없이 문제 있다고 함 현재 좌우대통합 일어난 유일한 사례임 MBC JTBC TV조선 SBS KBS 모든 유튜브 댓글에서 삼성 노조 개새끼라고 하고 있음 지금 노조 옹호하는 인간은 삼성노조 가족 새끼들 밖에 없음

노벨경제학상, 경제석학들이 떠들고 말고 저게 당연한거 아닌가?
잘될때는 성과급 주라 하고 회사가 어려울땐 기본급 깍고 같이 고통을 감수해야 하는거는 너무도 당연한건데.
삼성 어려울때 니들 오히려 입금 올려달라고 하지 않았나?
금수만도 못한 것들 노벨경제학상, 경제석학들이 떠들고 말고 저게 당연한거 아닌가? 잘될때는 성과급 주라 하고 회사가 어려울땐 기본급 깍고 같이 고통을 감수해야 하는거는 너무도 당연한건데. 삼성 어려울때 니들 오히려 입금 올려달라고 하지 않았나? 금수만도 못한 것들

시작부터 무리하게 요구 한다는 생각이었는데 ... 어휴.... 시작부터 무리하게 요구 한다는 생각이었는데 ... 어휴....

울리히는 한국 주식판이 지금까지 얼마나 개판이었는지 모르는놈이군. 울리히는 한국 주식판이 지금까지 얼마나 개판이었는지 모르는놈이군.

흠... 흠...

중소에서는 독이든 성배는 권고사직 이던데..
없던 사업이 생기고 그에 따른 인원 충원을 못해 급격하게 월급이 올라 수당까지 합쳐 월급 x 2 가 된적이 있지만
그 사업 없어지고 다들 권고 사직 시키던데..
받으면서도 그냥 인원 충원이 답인데.. 라고 생각 했지만.. 딜을 할게 없으니.. 위에서 시켜서 딜을 했지만..
일장춘몽으로 끝나버린.. ㅎㅎ
대기업은 다를려나... 중소에서는 독이든 성배는 권고사직 이던데.. 없던 사업이 생기고 그에 따른 인원 충원을 못해 급격하게 월급이 올라 수당까지 합쳐 월급 x 2 가 된적이 있지만 그 사업 없어지고 다들 권고 사직 시키던데.. 받으면서도 그냥 인원 충원이 답인데.. 라고 생각 했지만.. 딜을 할게 없으니.. 위에서 시켜서 딜을 했지만.. 일장춘몽으로 끝나버린.. ㅎㅎ 대기업은 다를려나...

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근데 한국은 성과급 투명성부터 해결해야 저런 논의가 가능할 듯요. 근데 한국은 성과급 투명성부터 해결해야 저런 논의가 가능할 듯요.

오일쇼크도 그나마 반도체주로 버티고 있는데 그것마저 개판나면 {이모티콘:onion-023.gif:50} 오일쇼크도 그나마 반도체주로 버티고 있는데 그것마저 개판나면

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에구구 에구구

나 파업 안할랑께. 취직좀 ㅋㅋ 나 파업 안할랑께. 취직좀 ㅋㅋ

이게 정답임 이게 정답임

기본급은 그대로고 성과급으로만 메꾸려니 노사 간 불신만 커지는 것 같아요. 기본급은 그대로고 성과급으로만 메꾸려니 노사 간 불신만 커지는 것 같아요.

노조의 요구를 들어주면....이제 모든 기업들은 기본적으로 월급과 영업이익 을 줘야하는 노조 의 요구가 모든 기업들에게 들어가는 구조로 갑니다.  갈수록 인건비 감당 안되는 사회로 가는듯 하네요 노조의 요구를 들어주면....이제 모든 기업들은 기본적으로 월급과 영업이익 을 줘야하는 노조 의 요구가 모든 기업들에게 들어가는 구조로 갑니다. 갈수록 인건비 감당 안되는 사회로 가는듯 하네요

받은만큼 니들도 책임을 가져라 받은만큼 니들도 책임을 가져라

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