자영자가 문제네  답이 없지 땜빵 1시간을 어서 구함 .차라리  풀로 쉬어야 땜빵이라도 구하지
고작 1시간 하려고 1시간동탄 오는 알바는 없지 자영자가 문제네 답이 없지 땜빵 1시간을 어서 구함 .차라리 풀로 쉬어야 땜빵이라도 구하지 고작 1시간 하려고 1시간동탄 오는 알바는 없지

5인미만 사업장에는 적용 안된답니다 5인미만 사업장에는 적용 안된답니다

근데 1시간 쉬는건 용납 못하면서
1시간 알바 시키는 쪼개기 알바는 성행중인게 아이러니 하죠 근데 1시간 쉬는건 용납 못하면서 1시간 알바 시키는 쪼개기 알바는 성행중인게 아이러니 하죠

1시간 알바가 성행이라고요? 도대체 어디서? 1시간 알바가 성행이라고요? 도대체 어디서?

식당에서 그런 알바 많이 써요.
피크 타임때만 딱 쓰거든요 일당 주기 싫어서 식당에서 그런 알바 많이 써요. 피크 타임때만 딱 쓰거든요 일당 주기 싫어서

주휴 주기 싫어서 피크타임만 3~4시간 주 5일 미만으로 구하는 식당들 많아요 주휴 주기 싫어서 피크타임만 3~4시간 주 5일 미만으로 구하는 식당들 많아요

아, 해줘!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

별 개 지랄을 다하네 아, 해줘!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 별 개 지랄을 다하네

법으로 안해놓으면 서로 타협이 없음
옛날처럼 정 어쩌고 저쩌고 하는 세상에서 각박한 세상으로 완전히 바뀔듯

근로자든 고용주든 적당히가 없으니 이딴 법이 생기는구나 법으로 안해놓으면 서로 타협이 없음 옛날처럼 정 어쩌고 저쩌고 하는 세상에서 각박한 세상으로 완전히 바뀔듯 근로자든 고용주든 적당히가 없으니 이딴 법이 생기는구나

정이 없어진 지는 한참 된 것 같습니다. 정이 없어진 지는 한참 된 것 같습니다.

시급받는 알바도.. 시차가 있나.??... 그냥 교대 사람 시간 조율 하는거 말고 요즘은 따로 휴가도 주나보네..ㄷㄷㄷ 시급받는 알바도.. 시차가 있나.??... 그냥 교대 사람 시간 조율 하는거 말고 요즘은 따로 휴가도 주나보네..ㄷㄷㄷ

5인이상 사업장이면 일정조건 만족하면 똑같이 월차 또는 연차가 발생합니다.
보통 소규모 개인사업자가 저렇게되려면 알바 쪼개쓰는경우나 되야 가능함... 5인이상 사업장이면 일정조건 만족하면 똑같이 월차 또는 연차가 발생합니다. 보통 소규모 개인사업자가 저렇게되려면 알바 쪼개쓰는경우나 되야 가능함...

식당사장들이 본이과 가족까지 나와서 일하면서 직원 5명안넘게 하는 이유가 있는거군요..ㄷㄷㄷ  알바가 연차나... 월차라... 세상이 많이 변하긴 했네요 ㄷㄷ 식당사장들이 본이과 가족까지 나와서 일하면서 직원 5명안넘게 하는 이유가 있는거군요..ㄷㄷㄷ 알바가 연차나... 월차라... 세상이 많이 변하긴 했네요 ㄷㄷ

이거 좀 이상한거 같네요 이거 좀 이상한거 같네요

이상하다기보다 기존 사업장 근로자들이 요구하던 사항이에요. 잠깐 볼일보고 오는데 하루나 반차를 쓰게되면 근로자와 사업주 모두 부담스럽기 때문입니다. 이상하다기보다 기존 사업장 근로자들이 요구하던 사항이에요. 잠깐 볼일보고 오는데 하루나 반차를 쓰게되면 근로자와 사업주 모두 부담스럽기 때문입니다.

[https://i.imgur.com/fDmgdfG.png]

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이건좀...아닌거 같은데.. 이건좀...아닌거 같은데..

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적용해 보면 문제점도 많이 나오겠죠. 적용해 보면 문제점도 많이 나오겠죠.

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저런다고 저걸 허용해주는 곳이 얼마나 될까.
아직도 반차 안되는 곳도 많고, 반반차는 더더욱 안되는 곳이 많은데,
저래봤자 대기업과 공무원, 공기업 위주일테고...
1시간 써봤자 일찍퇴근하는거에 쓰는거 밖에 더 있나... 악용하는 몇사람이 빌런짓으로 이용해먹긴하겠지. 저런다고 저걸 허용해주는 곳이 얼마나 될까. 아직도 반차 안되는 곳도 많고, 반반차는 더더욱 안되는 곳이 많은데, 저래봤자 대기업과 공무원, 공기업 위주일테고... 1시간 써봤자 일찍퇴근하는거에 쓰는거 밖에 더 있나... 악용하는 몇사람이 빌런짓으로 이용해먹긴하겠지.

악용 소지 다분해서 기업하나 골로 가게 만드는 법안임. 생산성 효유 다 무시하는 처사

딱 그거 노란봉투법 ㅋㅋ 악용 소지 다분해서 기업하나 골로 가게 만드는 법안임. 생산성 효유 다 무시하는 처사 딱 그거 노란봉투법 ㅋㅋ

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흠... 흠...

헉 헉

적용 기준이 5인 이상이면 너무 넓은거 같은데. 최소 직원수가 3자리수 이상 되는곳에만 해당해야할듯. 적용 기준이 5인 이상이면 너무 넓은거 같은데. 최소 직원수가 3자리수 이상 되는곳에만 해당해야할듯.

5인 이상의 사업장중
한명이 몇시간 빠진다고 업무진행에 심대한 애로가 발생할
사업장이 뭐가 있을까요.?

사람 하나 없다고 회사 안굴러 가는거 아닌데
그냥 이래 저래 다 굴러 가는데 5인 이상의 사업장중 한명이 몇시간 빠진다고 업무진행에 심대한 애로가 발생할 사업장이 뭐가 있을까요.? 사람 하나 없다고 회사 안굴러 가는거 아닌데 그냥 이래 저래 다 굴러 가는데

많습니다.
음식점같은 곳은 개인 한사람이 1시간 빠져버리며 헬게이트 열려요.
보통 피크가 오전 10시 부터 오후 3시 이고
3시 부터 5시까지 여가타임인데 그걸 무시해버리면 진짜 꼬이는거죠 [그때 밥이나 기타 다른일을 합니다 개인정비시간]

그런데 저 법이 되버리면 오전 10~ 오후 3시 바쁠대 피크타임에 저는 빠질께요 1시간 이래버리면 ㅋㅋㅋ 정말 볼만할겁니다.

제가 아는 국밥집도 직원 사장 포함 6명이에요 테이블도 4인기준 테이블 12개 구요.[4인8개 2인 4개]  [점심때 로테하면 엄청 바쁩니다.]
이런곳 전국에 수천개는 더 잇을겁니다. 많습니다. 음식점같은 곳은 개인 한사람이 1시간 빠져버리며 헬게이트 열려요. 보통 피크가 오전 10시 부터 오후 3시 이고 3시 부터 5시까지 여가타임인데 그걸 무시해버리면 진짜 꼬이는거죠 [그때 밥이나 기타 다른일을 합니다 개인정비시간] 그런데 저 법이 되버리면 오전 10~ 오후 3시 바쁠대 피크타임에 저는 빠질께요 1시간 이래버리면 ㅋㅋㅋ 정말 볼만할겁니다. 제가 아는 국밥집도 직원 사장 포함 6명이에요 테이블도 4인기준 테이블 12개 구요.[4인8개 2인 4개] [점심때 로테하면 엄청 바쁩니다.] 이런곳 전국에 수천개는 더 잇을겁니다.

한명 한시간 빠져서 헬게이트면
직원 한명이 아프기라도 하면?
급하게 퇴직이라도 하면?

빡빡하게 인원 관리해서 인건비 절감한 리스크가 ㄷㄷㄷ

근데 서로 사정 안봐주고 법대로 하자고 가는 거면
저 한시간 연차보다
이미 있는 육아휴직 제도가 소규모 5인 이상 사업장 입장에서는 더 헬게이트 아닌가요 ㅋ 한명 한시간 빠져서 헬게이트면 직원 한명이 아프기라도 하면? 급하게 퇴직이라도 하면? 빡빡하게 인원 관리해서 인건비 절감한 리스크가 ㄷㄷㄷ 근데 서로 사정 안봐주고 법대로 하자고 가는 거면 저 한시간 연차보다 이미 있는 육아휴직 제도가 소규모 5인 이상 사업장 입장에서는 더 헬게이트 아닌가요 ㅋ

그래서 알바를 쓰잔아요 한명 아프면 아프다고 미리 연락하잔슴.
그래서 알바돌리고.

사업 안해보심? 그런 유도리로 사용하는거지 1시간씩 빠진다고 하면 그건 유도리가 아니고 악용이에요.

이래서 사업 하나 안해본 사람이 아는척 하는게 어이없는겁니다.

사업이 그리 탁탁 맞아 떨어지면 개나소나 다 사업하게요? 음식점에서 육아휴직 말하는거 보면 딱 봐도 사업의 사짜도 모르시는 분이시네요 ㅋㅋㅋ 그래서 알바를 쓰잔아요 한명 아프면 아프다고 미리 연락하잔슴. 그래서 알바돌리고. 사업 안해보심? 그런 유도리로 사용하는거지 1시간씩 빠진다고 하면 그건 유도리가 아니고 악용이에요. 이래서 사업 하나 안해본 사람이 아는척 하는게 어이없는겁니다. 사업이 그리 탁탁 맞아 떨어지면 개나소나 다 사업하게요? 음식점에서 육아휴직 말하는거 보면 딱 봐도 사업의 사짜도 모르시는 분이시네요 ㅋㅋㅋ

육휴 악용한 케이스를 뉴스로 봤거든요 육휴 악용한 케이스를 뉴스로 봤거든요

악용한 케이스도 업장마다 다르다구요.

음식점 자체가 헬게이트라서 거기서 육아휴직 자체를 못써요 있으면 바로 짤라요. 그런 곳이 음식점 장사라구요.
그래서 내가 엄청 어쳐구니 없어 하는거구요.

어떤 음식점에서 육하휴직을 해요? ㅋㅋ 음식점 사장도 육아휴직 자체도 못하고 애낳은지 3일만에 출근해서 카운터 보는게 그 직군인데 ? 악용한 케이스도 업장마다 다르다구요. 음식점 자체가 헬게이트라서 거기서 육아휴직 자체를 못써요 있으면 바로 짤라요. 그런 곳이 음식점 장사라구요. 그래서 내가 엄청 어쳐구니 없어 하는거구요. 어떤 음식점에서 육하휴직을 해요? ㅋㅋ 음식점 사장도 육아휴직 자체도 못하고 애낳은지 3일만에 출근해서 카운터 보는게 그 직군인데 ?

https://www.hankyung.com/article/2024022074217 https://www.hankyung.com/article/2024022074217

카페서 9개월 일하고 육아휴직 신청했더니…"야! 그냥 퇴사해"

제목 보면 모르심? 장사하는게 그렇다구요. 너 나가 이게 다라구요.

육아휴직을 쓰는 직군은 짤릴 걱정 없는 곳에서나 쓰는겁니다.


누리꾼들은 "이제 카페에서 기혼 여성은 절대 안 뽑겠다",
 "아르바이트생이 9개월 일하고 육아휴직을 낸다면 누가 고용하겠냐",
"폭언은 심했지만 사장이 억울한 상황이다. 저건 퇴사해야 한다" 등의 반응을 보였다. 카페서 9개월 일하고 육아휴직 신청했더니…"야! 그냥 퇴사해" 제목 보면 모르심? 장사하는게 그렇다구요. 너 나가 이게 다라구요. 육아휴직을 쓰는 직군은 짤릴 걱정 없는 곳에서나 쓰는겁니다. 누리꾼들은 "이제 카페에서 기혼 여성은 절대 안 뽑겠다", "아르바이트생이 9개월 일하고 육아휴직을 낸다면 누가 고용하겠냐", "폭언은 심했지만 사장이 억울한 상황이다. 저건 퇴사해야 한다" 등의 반응을 보였다.

그러나 현실은 해줬답니다

경찰과 노동청 조사가 시작되자, 결국 카페 측은 A 씨의 육아휴직을 승인했다. 근로기준법상 해당 사업장에 6개월 이상 근무한 자라면 육아 휴직 사용이 가능하다. 사업자가 육아휴직을 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하면 안 되고, 육아 휴직 기간에는 휴직 대상자를 해고하지 못한다. 그러나 현실은 해줬답니다 경찰과 노동청 조사가 시작되자, 결국 카페 측은 A 씨의 육아휴직을 승인했다. 근로기준법상 해당 사업장에 6개월 이상 근무한 자라면 육아 휴직 사용이 가능하다. 사업자가 육아휴직을 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하면 안 되고, 육아 휴직 기간에는 휴직 대상자를 해고하지 못한다.

님 알면서 일부러 그러는거임? 무슨 대변인임??

ㅋㅋㅋ 아니 위에서 설명했지만 그 카페 이제 여자사람 안받는다잔아요 ㅋㅋ 그것도 기혼 ㅋㅋ 님 알면서 일부러 그러는거임? 무슨 대변인임?? ㅋㅋㅋ 아니 위에서 설명했지만 그 카페 이제 여자사람 안받는다잔아요 ㅋㅋ 그것도 기혼 ㅋㅋ

이래저래 악용하는 인간들 때문에
직원관리의 애로사항이 많겠다 라는거죠 이래저래 악용하는 인간들 때문에 직원관리의 애로사항이 많겠다 라는거죠

저건 직원 관리 애로사항이 아니고 업장 죽이는 정책입니다.

에로 사항 = 사업 망하냐 아니냐 직결인데 이걸 별거 아닌 에로사항급으로 말하는건

사업하는 사람들 죄다 나가 죽으라는 거에요 저건 직원 관리 애로사항이 아니고 업장 죽이는 정책입니다. 에로 사항 = 사업 망하냐 아니냐 직결인데 이걸 별거 아닌 에로사항급으로 말하는건 사업하는 사람들 죄다 나가 죽으라는 거에요

https://www.mt.co.kr/society/2024/04/23/2024042319242850349 https://www.mt.co.kr/society/2024/04/23/2024042319242850349

어이쿠 대변인 납셨네요. 아니 현실적으로 어렵다고 했더니

40일 일하고 육아휴직 받는 식당 있다고 소송 거는게 당연한거라고 올리면 그게 당연한거임?

내가 볼때 브이님은 정상인 축이 아닌거같아요 ㅋㅋㅋ
아니 생각해봐요

음식점 장사하는곳에서 어려운버 뻔히 아는데 그까이거 늬들 사정임 ㅋㅋ 이러면 어쩔 ㅋㅋ


누리꾼들은 "여성 인권을 여성이 망친다",
"결국 40일 일하고 세금으로 90일 치 출산휴가 수당과 육아휴직 수당을 받아 가는 건데 그 돈이 어디서 나오는지 생각해봐야 한다",
"이래서 수습 기간이 필요하다",
"저런 사람들 때문에 꼭 필요한 사람들이 불이익을 받는다"는 등의 댓글을 달았다. 어이쿠 대변인 납셨네요. 아니 현실적으로 어렵다고 했더니 40일 일하고 육아휴직 받는 식당 있다고 소송 거는게 당연한거라고 올리면 그게 당연한거임? 내가 볼때 브이님은 정상인 축이 아닌거같아요 ㅋㅋㅋ 아니 생각해봐요 음식점 장사하는곳에서 어려운버 뻔히 아는데 그까이거 늬들 사정임 ㅋㅋ 이러면 어쩔 ㅋㅋ 누리꾼들은 "여성 인권을 여성이 망친다", "결국 40일 일하고 세금으로 90일 치 출산휴가 수당과 육아휴직 수당을 받아 가는 건데 그 돈이 어디서 나오는지 생각해봐야 한다", "이래서 수습 기간이 필요하다", "저런 사람들 때문에 꼭 필요한 사람들이 불이익을 받는다"는 등의 댓글을 달았다.

뭐 크게 데이셨나요? 뭐 크게 데이셨나요?

크게 데인게 아니고 저게 문제점이 많다 라고 썼는데

브이님<- 이 절대 그럴일 없습니다. 라고 하니 답답해서 쓴겁니다. 위에 댓글 보시면 옹호론자 시잔아요 ㅋㅋ
XXX 하고 싶은거 다해... <- 이정도 급이라서 지금 난 충격 받아서 멍 하니 있습니다. ㅋㅋ 크게 데인게 아니고 저게 문제점이 많다 라고 썼는데 브이님<- 이 절대 그럴일 없습니다. 라고 하니 답답해서 쓴겁니다. 위에 댓글 보시면 옹호론자 시잔아요 ㅋㅋ XXX 하고 싶은거 다해... <- 이정도 급이라서 지금 난 충격 받아서 멍 하니 있습니다. ㅋㅋ

누군가 아프거나 급하게 퇴직하는건 일종의 천재지변처럼 정말 어쩌다 맞이하는 불의의 타격이라 빈도가 워낙에 적어서 큰 문제가 되진 않는데(심지어 그렇게 적은 빈도중에도 큰 문제가 되는경우도 종종 있음), 저 시간단위 연차는 그런게 아니잖아요. 일단 빈도차이가 최소 열배에서 백배, 혹은 천배도 넘을수 있는데 이 둘을 비교하는건 좀 아닌거 같아요. 한대 정도 맞는게 괜찮았다고 해서 백대천대 맞는것까지 아무렇지 않을 수는 없는거잖아요. 저는 정성적인 차이만 중요한게 아니라 정량적인 차이도 중요하다고 봅니다.
어쨌든 사업장의 형태에 따라서 사람 하나 빠지는게 문제가 안되는곳도 있겠지만 문제가 되는곳도 분명 있을텐데 그냥 대충 5인 이상으로 퉁쳐버리고 세세한 적용범위에 대해서는 나몰라라 해버릴거 같아서 좀 걱정이 드네요. 그리고 여태까지 입법기관들이 해온 행태를 보면 아마 분명 그럴거구요. 누군가 아프거나 급하게 퇴직하는건 일종의 천재지변처럼 정말 어쩌다 맞이하는 불의의 타격이라 빈도가 워낙에 적어서 큰 문제가 되진 않는데(심지어 그렇게 적은 빈도중에도 큰 문제가 되는경우도 종종 있음), 저 시간단위 연차는 그런게 아니잖아요. 일단 빈도차이가 최소 열배에서 백배, 혹은 천배도 넘을수 있는데 이 둘을 비교하는건 좀 아닌거 같아요. 한대 정도 맞는게 괜찮았다고 해서 백대천대 맞는것까지 아무렇지 않을 수는 없는거잖아요. 저는 정성적인 차이만 중요한게 아니라 정량적인 차이도 중요하다고 봅니다. 어쨌든 사업장의 형태에 따라서 사람 하나 빠지는게 문제가 안되는곳도 있겠지만 문제가 되는곳도 분명 있을텐데 그냥 대충 5인 이상으로 퉁쳐버리고 세세한 적용범위에 대해서는 나몰라라 해버릴거 같아서 좀 걱정이 드네요. 그리고 여태까지 입법기관들이 해온 행태를 보면 아마 분명 그럴거구요.

알바 쪽에 일을 안 해보셨거나 아님 대기업에 사람 널널한 곳에 다니거나 아님 노조간부거나 알바 쪽에 일을 안 해보셨거나 아님 대기업에 사람 널널한 곳에 다니거나 아님 노조간부거나

저게 얼마나 악용의 소지가 있냐면요. 한창 바쁠 시간만 빠지는 게 가능해져요. 널널한 시간만 근무하고 바쁠 시간에 빠져버리면 뭐하러 직원쓰나요? 저게 얼마나 악용의 소지가 있냐면요. 한창 바쁠 시간만 빠지는 게 가능해져요. 널널한 시간만 근무하고 바쁠 시간에 빠져버리면 뭐하러 직원쓰나요?

상식적으로 그따구로 연차 쓰는 직원을 쓰겠습니까?
보통의 사람들은 눈치 보느라 그따구로는 안 쓸거고, 계속 그 ㅈㄹ하는 직원은 짜르겠죠. 상식적으로 그따구로 연차 쓰는 직원을 쓰겠습니까? 보통의 사람들은 눈치 보느라 그따구로는 안 쓸거고, 계속 그 ㅈㄹ하는 직원은 짜르겠죠.

그따위로 쓰는 사람인지 가려낼 방법이 없으니 문제죠. 그리고 짜르는 건 쉽습니까? 법적 테두리 안에서 문제 없다고 나올건데요... 그따위로 쓰는 사람인지 가려낼 방법이 없으니 문제죠. 그리고 짜르는 건 쉽습니까? 법적 테두리 안에서 문제 없다고 나올건데요...

의원 개인이 아닌 '국회 기후에너지환경노동위원회' 에서 발의한 법안 이라고 함.
ㅂㅅ들 피하려다 ㄷㅅ 만난 꼬라지 일세. 의원 개인이 아닌 '국회 기후에너지환경노동위원회' 에서 발의한 법안 이라고 함. ㅂㅅ들 피하려다 ㄷㅅ 만난 꼬라지 일세.

이러쏘 한국 재조업이나 기타 사업체 는 사망각.

아니 중국에서도 안하는걸 한국에서 함? 그건 한국에 있는 기업들 죄다 죽으라는 거지. 이러쏘 한국 재조업이나 기타 사업체 는 사망각. 아니 중국에서도 안하는걸 한국에서 함? 그건 한국에 있는 기업들 죄다 죽으라는 거지.

뭔 병신같은 법이냐.... 뭔 병신같은 법이냐....

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이미 공무원들은 저렇게 쓰고 있던거 같던데?
전체인지는 몰지만 친구 얘기들으니 시간으로 필요한 단위로 잘 쓰더라구요.
이미 적용해서 저렇게 하는 회사도 봤구.
누구나 좋은 법안이 얼마나 되것어요? 직원은 굿~ 사장은 지끈지끈? 이미 공무원들은 저렇게 쓰고 있던거 같던데? 전체인지는 몰지만 친구 얘기들으니 시간으로 필요한 단위로 잘 쓰더라구요. 이미 적용해서 저렇게 하는 회사도 봤구. 누구나 좋은 법안이 얼마나 되것어요? 직원은 굿~ 사장은 지끈지끈?

현재는 반반차까지 세분화되었는데 이걸 시간단위로 하는것 같네요. 노동자입장에서는 찬성이지요. 사업주도 분야에 따라 다르지만 하루나 반나절 빠지는거 한시간 빠지는거면 나쁘지않죠. 현재는 반반차까지 세분화되었는데 이걸 시간단위로 하는것 같네요. 노동자입장에서는 찬성이지요. 사업주도 분야에 따라 다르지만 하루나 반나절 빠지는거 한시간 빠지는거면 나쁘지않죠.

공무원은 분단위로 쓸 수 있어요. 공무원은 분단위로 쓸 수 있어요.

아....참....이게 맞나... 아....참....이게 맞나...

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자유롭게 연차 사용이 가능하면 좋긴 하겠네요 자유롭게 연차 사용이 가능하면 좋긴 하겠네요

역시 노동자를 생각하는 민주당입니다 내란당은 꿈도 꾸지못할 선법!!! 역시 노동자를 생각하는 민주당입니다 내란당은 꿈도 꾸지못할 선법!!!

좋은 듯 나쁜 듯 애매하네 좋은 듯 나쁜 듯 애매하네

연차관리 개빡세지겠네.. 연차관리 개빡세지겠네..

보통 저렇게 하는 사업장은 대기업이나 공기업 정도 되야 시행 가능하기에 전산관리가 다 되죠. 사업주는 확인만 하면됨.
알바쓰는 영세 사업장은 어차피 지금 반반차 제도도 제대로 못쓰기 때문에 해당 안된다고 보면되요. 보통 저렇게 하는 사업장은 대기업이나 공기업 정도 되야 시행 가능하기에 전산관리가 다 되죠. 사업주는 확인만 하면됨. 알바쓰는 영세 사업장은 어차피 지금 반반차 제도도 제대로 못쓰기 때문에 해당 안된다고 보면되요.

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공장 생산라인이 12명인데 한명빠지면 생산량 80%로 떨어짐. 컨베어 라인이라 1명분 빠지는게 아니라 생산라인 전체가 느려짐. 그렇다고 일당쓰면 일가르치는데 반나절 사람한명 붙어야 해서 . . 쓰나 안쓰나 똑같음.  인력업체에서 다음날 다른인간 데리고옴. 또 처음부터 시작 . . . ㅡㅡ  저거 ㅈ같은법 맞습니다.  동사무소에서나 가능한 생각임. 공장 생산라인이 12명인데 한명빠지면 생산량 80%로 떨어짐. 컨베어 라인이라 1명분 빠지는게 아니라 생산라인 전체가 느려짐. 그렇다고 일당쓰면 일가르치는데 반나절 사람한명 붙어야 해서 . . 쓰나 안쓰나 똑같음. 인력업체에서 다음날 다른인간 데리고옴. 또 처음부터 시작 . . . ㅡㅡ 저거 ㅈ같은법 맞습니다. 동사무소에서나 가능한 생각임.

그걸 위에 설명했는데 아니라고 끝까지 옹호하는분 보면 모르씸.

아 땁답해서 진짜. 그걸 위에 설명했는데 아니라고 끝까지 옹호하는분 보면 모르씸. 아 땁답해서 진짜.

그걸 이해할줄 알면 사장이나 관리자 하겠죠. 모르니까 그냥 남 밑에 붙어서 월급받는거 밖에 못하는겁니다. 그걸 이해할줄 알면 사장이나 관리자 하겠죠. 모르니까 그냥 남 밑에 붙어서 월급받는거 밖에 못하는겁니다.

일하시는 곳은 1년 365일 주말 빼고는 쉬지도 못하겠네요.
화장실 가지도 못할 것 같은데요? 로봇이세요?
사장이 생각이 있다면 최소 1명 정도는 추가 인력을 두고 일 시켜야 하는거 아닌가요?
빡쎈 곳에서 일하시네요. 일하시는 곳은 1년 365일 주말 빼고는 쉬지도 못하겠네요. 화장실 가지도 못할 것 같은데요? 로봇이세요? 사장이 생각이 있다면 최소 1명 정도는 추가 인력을 두고 일 시켜야 하는거 아닌가요? 빡쎈 곳에서 일하시네요.

다같이 일하고 다같이 쉽니다. 화장실 갈꺼 다가구요. 담배필꺼 다피구요. 하루씩 연차쓰는거 다쓰고 그런거 다 감안해서 나까지 포함해서 인원짠건데 거기서 뭘또? 최소 추가인원 1명정도? 정말 쉽게 말하네 . . . 4대보험까지 하면 1명 더쓰는데 1년에 5천이다. 직원 월급주고 나면 1년에 남는게 그정도밖에 안된다. 나는 누가 먹여 살려주노? 다같이 일하고 다같이 쉽니다. 화장실 갈꺼 다가구요. 담배필꺼 다피구요. 하루씩 연차쓰는거 다쓰고 그런거 다 감안해서 나까지 포함해서 인원짠건데 거기서 뭘또? 최소 추가인원 1명정도? 정말 쉽게 말하네 . . . 4대보험까지 하면 1명 더쓰는데 1년에 5천이다. 직원 월급주고 나면 1년에 남는게 그정도밖에 안된다. 나는 누가 먹여 살려주노?

글을 똑바로 쓰시던가? ㅋ
본인 글은 그따구로 써 놓구선 어디서 땡깡을 부리고 있는거여?
본인이 뭐라 씨부렸는지 다시 한번 읽어보고 쌉소리 하쇼. 글을 똑바로 쓰시던가? ㅋ 본인 글은 그따구로 써 놓구선 어디서 땡깡을 부리고 있는거여? 본인이 뭐라 씨부렸는지 다시 한번 읽어보고 쌉소리 하쇼.

뭔 ㅅㅂ 아재요 라인에 한명 빠진다고 공장 안돌아가면 사업접어야지.

아주 그냥 씹창난 좃소를 운영하는 양반이 여기있었구만

그리고 당신같은 사람이 잘도 시간단위 연차 사용 승인해주겠다 ㅋㅋ 꼬라지 보니 벌써 사업장 적용된 반반차도 못쓰게 하겠구만

어차피 당신이 운영하는지 안하는지 모르겠지만 그쪽 사업장에는 시행될 일도 없으니 그냥 입다물고 계시오 뭔 ㅅㅂ 아재요 라인에 한명 빠진다고 공장 안돌아가면 사업접어야지. 아주 그냥 씹창난 좃소를 운영하는 양반이 여기있었구만 그리고 당신같은 사람이 잘도 시간단위 연차 사용 승인해주겠다 ㅋㅋ 꼬라지 보니 벌써 사업장 적용된 반반차도 못쓰게 하겠구만 어차피 당신이 운영하는지 안하는지 모르겠지만 그쪽 사업장에는 시행될 일도 없으니 그냥 입다물고 계시오

써~ 마음껏 써~ 재계약 때 보자고. 니 쉬팔로마? 써~ 마음껏 써~ 재계약 때 보자고. 니 쉬팔로마?

응??응??? 응??응???

법안은 통과 됐고 결국 적응 할 겁니다. 우리나라 기업의 문화가 문제가 많다는 것은 세계 적어도 미국은 알고 있는데 뭐라도 변화하려면 여러 가지 시도해 봐야 변화가 있습니다. 법안은 통과 됐고 결국 적응 할 겁니다. 우리나라 기업의 문화가 문제가 많다는 것은 세계 적어도 미국은 알고 있는데 뭐라도 변화하려면 여러 가지 시도해 봐야 변화가 있습니다.

아니 어차피 저거 쓸수있는 곳이 몇군데나 됀다고  노동자들끼리 까고 있네 ㅋㅋㅋㅋ 아니 어차피 저거 쓸수있는 곳이 몇군데나 됀다고 노동자들끼리 까고 있네 ㅋㅋㅋㅋ

문제는 저게 법으로 강령되면 안지키면 바로 고소임. 노동법으로 만드는거라. 노동청 신고 크리 문제는 저게 법으로 강령되면 안지키면 바로 고소임. 노동법으로 만드는거라. 노동청 신고 크리

저거 별로 좋은 생각이 아닌거 같은데 저거 별로 좋은 생각이 아닌거 같은데

카페에서 3번은 본듯 카페에서 3번은 본듯

왜 그래 원하던 거 자나 ㅋㅋㅋㅋ 왜 그래 원하던 거 자나 ㅋㅋㅋㅋ

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ㅎㅎ ㅎㅎ

애매한데 애매한데

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ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

헬게이트가 열리겟구나 헬게이트가 열리겟구나

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노동인권이 뭣도 안되는 나라에서 업주부터 생각해주는 좋은나라 캬 끝내준다.
여기 인간들은 싹다 사장님이신가들? ㅋㅋㅋ 노동인권이 뭣도 안되는 나라에서 업주부터 생각해주는 좋은나라 캬 끝내준다. 여기 인간들은 싹다 사장님이신가들? ㅋㅋㅋ

케바케임.  사장도 좋은사람 나쁜사람 있고, 직원도 좋은사람 나쁜사람 있음.
저런 정책을 악용하면 답이 안나오는데 거기에 대한 대책은 아무도 말을 안하니 걱정하는 거임.

아닌말로 1명 있는 알바가 가장 바쁜시간만 쉬겠다고 하면 어케됨?  주인 걱정하는게 아니라,
결국 그 사업장 망하면 알바도 잘리는거임.  알바 딴데 가면 되지.  근데 이게 사회적으로 확산되면? 케바케임. 사장도 좋은사람 나쁜사람 있고, 직원도 좋은사람 나쁜사람 있음. 저런 정책을 악용하면 답이 안나오는데 거기에 대한 대책은 아무도 말을 안하니 걱정하는 거임. 아닌말로 1명 있는 알바가 가장 바쁜시간만 쉬겠다고 하면 어케됨? 주인 걱정하는게 아니라, 결국 그 사업장 망하면 알바도 잘리는거임. 알바 딴데 가면 되지. 근데 이게 사회적으로 확산되면?

글쎄요 사회적으로 확산이 될까요? 우리나라 노동현장에서요? 업주들 갑질사례를 보면 악용하기는 쉽지 않을 텐데요.
공무원/공무직 계열은 이런식으로 연가/연차 잘라서 조퇴나 지각 외출 형식으로 쓸 수 있는건 꽤 되었습니다. 그런데 위에서 그렇게 떠드는 악용사례가 확산식이나 되었는지?
노동자입장에서도 다음의 일을 생각하면 함부로 쓰기도 쉽지도 않고 가장 문제가 될 알바쪽은 악용시 망할 정도의 규모라야 5인이하 업장이 대부분인데 법적의무도 없지 않습니까?
되려 중간에 급한 은행업무라도 봐야 할 시점에 외출도 안되고 반차를 써야하는 부분에서 자기 권리를 손해보는 걸 보완해주는데 업주부터 걱정하는 건 정치적인 의도가 있다고 봅니다. 글쎄요 사회적으로 확산이 될까요? 우리나라 노동현장에서요? 업주들 갑질사례를 보면 악용하기는 쉽지 않을 텐데요. 공무원/공무직 계열은 이런식으로 연가/연차 잘라서 조퇴나 지각 외출 형식으로 쓸 수 있는건 꽤 되었습니다. 그런데 위에서 그렇게 떠드는 악용사례가 확산식이나 되었는지? 노동자입장에서도 다음의 일을 생각하면 함부로 쓰기도 쉽지도 않고 가장 문제가 될 알바쪽은 악용시 망할 정도의 규모라야 5인이하 업장이 대부분인데 법적의무도 없지 않습니까? 되려 중간에 급한 은행업무라도 봐야 할 시점에 외출도 안되고 반차를 써야하는 부분에서 자기 권리를 손해보는 걸 보완해주는데 업주부터 걱정하는 건 정치적인 의도가 있다고 봅니다.

지금 다니는 회사는 원래 아주 오래전부터 해왔던건데.. 지금에서야 도입이 되는 군요. 원래 하던 사람으로서.. 당연하다고 생각했음.. 지금 다니는 회사는 원래 아주 오래전부터 해왔던건데.. 지금에서야 도입이 되는 군요. 원래 하던 사람으로서.. 당연하다고 생각했음..

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어라 반차쓰기 아까워서 반반차 생겨서 좋았는데 이제 반반반차도 생기는 거군요
식당같은곳이나 공장에서는 문제가 있을수있겠군요 몰랐는데 어라 반차쓰기 아까워서 반반차 생겨서 좋았는데 이제 반반반차도 생기는 거군요 식당같은곳이나 공장에서는 문제가 있을수있겠군요 몰랐는데

어차피 좃소는 지금도 반반차 같은건 엄두도 못내니 크게 신경쓸 필요는 없어요.

대기업과 공기업 그리고 공공기관에 우선 적용된다 보시면 됩니다. 어차피 좃소는 지금도 반반차 같은건 엄두도 못내니 크게 신경쓸 필요는 없어요. 대기업과 공기업 그리고 공공기관에 우선 적용된다 보시면 됩니다.

ㅋㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋㅋ

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가끔 저게 현실적인 답안인가 궁금하기도 하다.
근로자에서 업주가 되었지만.. 무엇이 현실적인 대안인지 알 수 가 없는게.
사람사는게 계획되로 되는건 아무것도 없다는데서 출발 하는 것이다. 가끔 저게 현실적인 답안인가 궁금하기도 하다. 근로자에서 업주가 되었지만.. 무엇이 현실적인 대안인지 알 수 가 없는게. 사람사는게 계획되로 되는건 아무것도 없다는데서 출발 하는 것이다.

노동자를 위한 법에 반대하는 사람들 보면
북한중국 체제에 잘 맞을꺼 같다는 생각이 드네요
지금이라도 토요일 나가서 근무하고 주 120시간도 하고 열정페이도 하고 사측에 복종하고 노조 없애고 쟁의 안하고
그러면 딱 북한중국임 노동자를 위한 법에 반대하는 사람들 보면 북한중국 체제에 잘 맞을꺼 같다는 생각이 드네요 지금이라도 토요일 나가서 근무하고 주 120시간도 하고 열정페이도 하고 사측에 복종하고 노조 없애고 쟁의 안하고 그러면 딱 북한중국임

딱히 복지라는게 없는 회사에서 그나마 저런 시간 단위 연차를 자유롭게 쓰게 해주는 것도 복지라고 봅니다.
직원들 입장에서 어떻게 보면 효율적으로 잘 쓸 수 있는거 아닐까요?
1시간이면 될 개인일에 반차쓰면 4시간 걍 자리 비워야 하는데요?
그리고, 상황 봐 가면서 직원들이 쓰지 걍 막 쓸까요? 아직도 연차쓰면서 눈치보는 현실인데?
댓글 살짝 보면 악덕 업주같은 인간들이 좀 보이는 것 같음 ㅋ 딱히 복지라는게 없는 회사에서 그나마 저런 시간 단위 연차를 자유롭게 쓰게 해주는 것도 복지라고 봅니다. 직원들 입장에서 어떻게 보면 효율적으로 잘 쓸 수 있는거 아닐까요? 1시간이면 될 개인일에 반차쓰면 4시간 걍 자리 비워야 하는데요? 그리고, 상황 봐 가면서 직원들이 쓰지 걍 막 쓸까요? 아직도 연차쓰면서 눈치보는 현실인데? 댓글 살짝 보면 악덕 업주같은 인간들이 좀 보이는 것 같음 ㅋ

아이고 쉽지 않네요 아이고 쉽지 않네요

이제 저거 악용하는사례 꽤 나올꺼임
인원이 수십명이상인 규모있는곳이야 별 상관없겠지만 6~10인정도 수준인곳들은 피곤한일 많이 생길듯 이제 저거 악용하는사례 꽤 나올꺼임 인원이 수십명이상인 규모있는곳이야 별 상관없겠지만 6~10인정도 수준인곳들은 피곤한일 많이 생길듯

근데 인원 얼마 안 되는 회사는 대충 맘에 안 들면 잘라 버리면 되니 걱정들 안 하셔도 됩니다. 근데 인원 얼마 안 되는 회사는 대충 맘에 안 들면 잘라 버리면 되니 걱정들 안 하셔도 됩니다.

그거 노동청 고소 크리고 이미 고소해서 판결 나옴. 자르지 못한다고.
ㅋㅋ 업주 입장에서는 미운털 밖혔는데 그걸 또 용인해주고 일하는 사람은 업주 놀리듯
바쁜날에 퇴사해버림 ㅋㅋ 그거 노동청 고소 크리고 이미 고소해서 판결 나옴. 자르지 못한다고. ㅋㅋ 업주 입장에서는 미운털 밖혔는데 그걸 또 용인해주고 일하는 사람은 업주 놀리듯 바쁜날에 퇴사해버림 ㅋㅋ

? 한국에서는 해고 어려워요 .... 좃소도 해고 어려움 .. ? 한국에서는 해고 어려워요 .... 좃소도 해고 어려움 ..

반반차도 대박인데 이것까지 하니깐 너무 대박이다 ㅋㅋ 반반차도 대박인데 이것까지 하니깐 너무 대박이다 ㅋㅋ

ㅋㅋ로봇이 모든 노동 시장을 다 잡아먹겠군 ㅋㅋ로봇이 모든 노동 시장을 다 잡아먹겠군

이러면 누가 그 시간에 일 하려고 할까 이러면 누가 그 시간에 일 하려고 할까

이제 쉬는시간까지 나랏님이 통제해주는구나 ㅋㅋ 이제 쉬는시간까지 나랏님이 통제해주는구나 ㅋㅋ

업주입장에서 대환영 할것같다
그럼  근무시간중 일안하는시간은  임금에서 제하면 된다
타이머를 장착해 일하고 있는시간만  임급지금
오전 4시간중 10분 휴게 시간 오후 4시간중 10분 휴게시간 업주입장에서 대환영 할것같다 그럼 근무시간중 일안하는시간은 임금에서 제하면 된다 타이머를 장착해 일하고 있는시간만 임급지금 오전 4시간중 10분 휴게 시간 오후 4시간중 10분 휴게시간

근로자입장에선 좋은데 ㅋ 근로자입장에선 좋은데 ㅋ{이모티콘:onion-056.gif:50}

급여계산하기 존나 복잡해 질 듯 급여계산하기 존나 복잡해 질 듯

쓸대없는 법이네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 쓸대없는 법이네 ㅋㅋㅋㅋㅋ

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이래서 정치는 사업을 좀 해본 애들이 해야 하는건데, 데모나 하다 혈세 로 밥 벌이 밖에 못해본 애들이 법을 만들고 있으니 이모냥 이래서 정치는 사업을 좀 해본 애들이 해야 하는건데, 데모나 하다 혈세 로 밥 벌이 밖에 못해본 애들이 법을 만들고 있으니 이모냥

월급 계산도 좆같아질거같고
꼭 바쁜시간이나 준비할때 은근슬쩍 쉬는 아줌마들 생길듯

대기업도 아니고
일이라는게 바쁘다가 안바쁘다가
한창하다가 준비하다가 한창하다가 준비하다가 하는건데
굳이 1시간 단위 휴가를 쓴다는거는.. 월급 계산도 좆같아질거같고 꼭 바쁜시간이나 준비할때 은근슬쩍 쉬는 아줌마들 생길듯 대기업도 아니고 일이라는게 바쁘다가 안바쁘다가 한창하다가 준비하다가 한창하다가 준비하다가 하는건데 굳이 1시간 단위 휴가를 쓴다는거는..

근로자, 모든 노동하는 사람의 권익을 생각해 볼때 바람직한 일이죠. 근로자, 모든 노동하는 사람의 권익을 생각해 볼때 바람직한 일이죠.

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좆소에서도 저런 제도 사용은 가능한건가.. 좆소에서도 저런 제도 사용은 가능한건가..

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근대 여기서 저거 반대하는 사람들 이유가
5~10인 같은 소규모 사업장 걱정을 근거로 드는대
그런 사업장에서 저렇게 1시간 단위 연차 쓰면
해고 통보 받을걸요 ㅋㅋㅋㅋ
(물론 해고 통보 받으면 한달 설렁 설렁 일하고 실업수당 챙기는 사람이 많아질것 같긴 합니다만)
(5인 미만 사업장이야 애초에 저런거 적용도 안받을거고) 근대 여기서 저거 반대하는 사람들 이유가 5~10인 같은 소규모 사업장 걱정을 근거로 드는대 그런 사업장에서 저렇게 1시간 단위 연차 쓰면 해고 통보 받을걸요 ㅋㅋㅋㅋ (물론 해고 통보 받으면 한달 설렁 설렁 일하고 실업수당 챙기는 사람이 많아질것 같긴 합니다만) (5인 미만 사업장이야 애초에 저런거 적용도 안받을거고)

권고사직도 직원이 거부하면  해고 불가능
한국은 정당한 사유 없이 해고가 불가능한 나라입니다. 권고사직도 직원이 거부하면 해고 불가능 한국은 정당한 사유 없이 해고가 불가능한 나라입니다.

뭐 법적으론 그렇습니다만
거부하면 과도한 업무 부터 시작해서(사내 괴롭힘도 추가될것 같네요)
해고할 사유를 만들어가겠죠

법으로 지켜줄수 있는건 진짜 최소한인게 현실이죠 뭐 법적으론 그렇습니다만 거부하면 과도한 업무 부터 시작해서(사내 괴롭힘도 추가될것 같네요) 해고할 사유를 만들어가겠죠 법으로 지켜줄수 있는건 진짜 최소한인게 현실이죠

좋기도 하고 잘 돌아갈까 싶기도 하고 좋기도 하고 잘 돌아갈까 싶기도 하고

직원 관리자 입장에서 헬이네요.. ㅋㅋㅋ 직원 관리자 입장에서 헬이네요.. ㅋㅋㅋ

지금도 자기 본업 부동산업 때문에 급작스럽게 반차 쓸께요 하고 가는 직원이 있는데..    하..  사장은 금마 어딨어?? 하면 반차 썼습니다.. 하면 도대체 뭐 하는데 바쁠 때 왜 반차야 하면서 승질 내는데 내 기분 나쁜걸로 말 하기도 그렇고.. 불러서 이야기 해도 안 되고..  회사도 회사지만 직원 관리 위치인 저 같은 인간들도 미칠 듯 하겠네요 지금도 자기 본업 부동산업 때문에 급작스럽게 반차 쓸께요 하고 가는 직원이 있는데.. 하.. 사장은 금마 어딨어?? 하면 반차 썼습니다.. 하면 도대체 뭐 하는데 바쁠 때 왜 반차야 하면서 승질 내는데 내 기분 나쁜걸로 말 하기도 그렇고.. 불러서 이야기 해도 안 되고.. 회사도 회사지만 직원 관리 위치인 저 같은 인간들도 미칠 듯 하겠네요