지금 스타트업은 위험하지 않을까요....
우선 연봉에 만족 하시는게 어떠실지... 지금 스타트업은 위험하지 않을까요.... 우선 연봉에 만족 하시는게 어떠실지...

사람을 뽑는 이유는
사업확장에 의한 증원
또는 누군가의 퇴직에 의한 결원의 보충

전임자의 퇴직 이유가
후임자의 퇴직 이유가 될 가능성이 매우 높죠 사람을 뽑는 이유는 사업확장에 의한 증원 또는 누군가의 퇴직에 의한 결원의 보충 전임자의 퇴직 이유가 후임자의 퇴직 이유가 될 가능성이 매우 높죠

다 어렵군요. 하아... 다 어렵군요. 하아...

화이팅입니다 화이팅입니다

잘 판단하시길 잘 판단하시길

그래도 갈곳 있으니 다행인듯 그래도 갈곳 있으니 다행인듯

적자회사면 불안하죠.. 적자회사면 불안하죠..

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거의 하자일 확률이 크다 볼수있죠
왜냐 나이가 좀 있는 사람 뽑는데면 거의 애들이 못버티고 좇같고 무슨 하자가 있거나 그래서 다 때려치우고 계속 나이 어리고 2030 뽑아봐야 또 떄리치울것 같으니 4050 뽑는겁니다.
아니면 처음부터 나이 어린애들 뽑죠. 그런데 기업이나 업체 입장에선 2030 젊은피가 좋긴 좋은데 처음부터 일을 가르치면서 또 일을 가르쳐야 되니 그것도 안될것 같고. 바로 써먹지도 못할것 같고...
2030은 일 가르치고 열정페이로 길들여봐야 좇같으면 바로 그만두죠. 왜냐? 젊으니까 어리니까 아 그냥 다른데 또 적당한데 구해서 나가면 그만입니다.
구직자나 채용자나 둘다 똑같은 입장입니다... 이게 어떻게 보면 말이죠... 거의 하자일 확률이 크다 볼수있죠 왜냐 나이가 좀 있는 사람 뽑는데면 거의 애들이 못버티고 좇같고 무슨 하자가 있거나 그래서 다 때려치우고 계속 나이 어리고 2030 뽑아봐야 또 떄리치울것 같으니 4050 뽑는겁니다. 아니면 처음부터 나이 어린애들 뽑죠. 그런데 기업이나 업체 입장에선 2030 젊은피가 좋긴 좋은데 처음부터 일을 가르치면서 또 일을 가르쳐야 되니 그것도 안될것 같고. 바로 써먹지도 못할것 같고... 2030은 일 가르치고 열정페이로 길들여봐야 좇같으면 바로 그만두죠. 왜냐? 젊으니까 어리니까 아 그냥 다른데 또 적당한데 구해서 나가면 그만입니다. 구직자나 채용자나 둘다 똑같은 입장입니다... 이게 어떻게 보면 말이죠...

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스타트업은 나이가 우선이죠. 싸게 쓰고 버려야하니까 스타트업은 나이가 우선이죠. 싸게 쓰고 버려야하니까

연봉 높으면 그만큼 리스크가 있는 법이죠. 연봉 높으면 그만큼 리스크가 있는 법이죠.

어쩔 수 없이 리스크를 안고서라도 가서 노력하는 거죠. 잘 맞는 떡은 없더라고요. 어쩔 수 없이 리스크를 안고서라도 가서 노력하는 거죠. 잘 맞는 떡은 없더라고요.

이기회에 스타트 하시죠. 창업 ㄱㄱㄱ 이기회에 스타트 하시죠. 창업 ㄱㄱㄱ

하!! 한숨나네요. 하!! 한숨나네요.

힘든 시기이긴 하군요. 힘든 시기이긴 하군요.

도망간 곳에서 파라다이스는 없다라는 도망간 곳에서 파라다이스는 없다라는

일단 들어가 경력 챙기며 더 좋은 곳으로 점프하세요. 일단 들어가 경력 챙기며 더 좋은 곳으로 점프하세요.

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