예전처럼 막뽑고 막자를수있으면 신입가챠 돌리겠지만
한명 뽑으면 자르지도못하고 계속델고가야해서

정규직 채용 쉽지 않지

자업자득 각자도생

미래는 좀 더 나은 사회가 되길

=0=...

신입 뽑아놓고 쓸만하게 만드는데 이전보다 훨씬 더 많은 비용과 시간이 드는데
막상 쓸만하게 만들어놓음 갈아타버리니까요

쉽지 않네요.

저희는 신입을 곧잘 20대를 잘 뽑았었습니다. 퇴사 안하고 잘 다니길래
다시 신입을 20대를 뽑았는데 2년 다니고 본인 하고 싶은일 한다면서 퇴사하더군요 => 후임자 30대 뽑았습니다.
30대를 뽑았습니다. 중소기업에서 결혼휴가+출산휴가+육아휴직 3콤보(쌍둥이라 기간도 김)를 때리더군요. => 결혼적령기 여자분을 안뽑게 되었습니다.

회사가 20대 신규직원을 안뽑는 이유는 별거 없습니다. 전임자가 20대 새로운 일을 해보고 싶다고 나가니까요
결혼적령기 여자분 안뽑는 이유도 별거 없습니다. 결혼+출산+육아휴직을 하니까요.

결국 신입으로 가장 선호하게 되는건 30대 남자분. 결혼하고 아이를 더 출산할 계획이 없으시는 30대 후반의 여자분이 되었네요

저희 세대도 20대 후반부터 잘 뽑곤했었는데 점점 막내 나이대가 점점 올라가네요.

일할 사람이 필요해서 뽑는건데 너무 어리거나 쌩 신입은 일을 안하거나 못하는 상황을 계속 만들지
저건 회사의 학습효과로 인한 결과

다를 경력직만 뽑는 이유를 계속 만들고 있다.

반대로 생각해봐라
회사가 너 뽑겠냐?

자영업 해라

사람 많고 시스템 잘 되어있는 대기업 아니고서야
쌩 신입 들어오는걸 좋아하는 사람 자체가 없죠

사장이야 뭐 말할것도 없고
말단 직원들조차도 쌩신입 들어오는거 싫어합니다
처음부터 하나하나 케어해서 키워야 하는데
요즘 어린 신입들 자기 주장 강해서 말도 잘 안듣고
어르고 달래서 힘들게 일 좀 하나 싶으면 놓으면 도망가고
반대로 저놈좀 잘랐으면 싶은 놈들을 안나가는데 맘대로 자르지도 못한다고 하고

그런 경향이 있는거같아요

맞는 말임

근데 저 사회초년생때도 제가 27로 막내였는데.. 그 뒤로 들어오는 정규직들도 많이봤자 저랑 동갑..
저때도 어학연수도 기본이였어서 좀 괜찮은 회사는 다 스펙 쌓느라 나이가 있는채로 들어갔는데
신입들중 30넘는 분들도 많았음