저런 주장은 개소리인데...
하이닉스가 어떤 구조인지를 모르지만...
하청 업체에 어느정도의 성과금 비스므리하게 지급되었으면 좋겠음..
몇몇 대기업을 보면 연말에 성과금 잔치를 했다는 기사들이 보이고..
혹은 알게 모르게 그 소식들이 들리지만 하청업체들은 그런게 전혀 없음..
지들이 영업을 잘하고 성과가 좋아서 수익이 많이진건 맞지만..
하청 업체의 도움이 없으면 그 성과도 불가능했을거라 생각함
저도 그 생각 하청도 좀 생각해줬으면 좋겠네요. 제가 소량 가지고 있는 주식회사가 삼성 하청인데 이익율 2% 인걸 보고 너무 하다라는 생각이 들었어요. 대리점도 아니고 제조사인데...
감자한다는 걸 보고 화가 났는데 내용을 보니 불쌍하기도 하더라구요. 기술개발 계속했지만 다른 곳으로 판로가 없고, 오직 대기업 한곳만 매출이 압도적이다 보니
가격 교섭이 전혀 되지도 않고 그렇다고 기술개발 안하면 안되고 그리고 그에 따른 적자 ㅠ ㅠ 중소기업은 대기업 상황과는 전혀 다르더라구요.
현대자동차그룹 (성과금 및 특별 격려금)
2023년과 2024년, 역대급 실적을 기록하며 1차 협력사뿐만 아니라 2·3차 협력사까지 포함된 상생 협력 프로그램을 통해 수천억 원 규모의 경영 지원금이나 격려금을 지급한 바 있다.
삼성전자 (상생협력 인센티브)
삼성전자는 매년 반도체(DS) 부문의 협력사들을 대상으로 '상생협력 인센티브'를 지급해 오고 있다.
반도체 사업장 내 상주하는 협력사 임직원들에게 생산성 격려금과 안전 인센티브를 지급해왔다.
SK하이닉스 (이익 공유 - 임금 공유 모델)
SK하이닉스는 국내 최초로 '임금 공유제'를 도입
임직원들이 임금 인상분의 일부를 내놓으면 회사가 같은 금액을 매칭(Matching)하여 협력사 직원들의 임금이나 복지를 지원하는 형태
실적이 좋을 때 협력사 직원들에게도 별도의 격려금을 지급
포스코 (임금 격려금 및 성과공유제)
포스코는 2004년 국내 최초로 '성과공유제(Benefit Sharing)'를 도입한 기업
하청업체가 기술 혁신이나 원가 절감에 기여하면 그로 인해 발생한 수익의 일부를 현금으로 보상. 또한, 명절이나 특별한 성과가 있을 때 협력사 직원들에게 장려금 형태의 보너스를 지급하기도 한다.
집안이 가난할수록 공부를 더 열심히 해야 하는 이유라고 생각해요
찌져지게 가난하고 혈연 별볼일 없고 지연은 꿈도 못꾼다면 남은건 학벌(능력)과 학연이라도 만들어야죠
10대에 그때는 죽을거 같아도 그냥 노력하는 수준으로 공부를 하면 가능성 만땅이니까요
안그러면 20대에 정말 이 악물고 똥줄타게 힘겹게 살면 그나마 가능성이 높은 확율로 있구요
늦게 깨달아서 30대에 죽을 힘을 다해서 이 악물고 눈물 흘리면서 살아가면 그래도 가능성이 생기는게
만화나 영화에서 나오는 평범한 보통 사람의 삶이잖아요
그리고 왜 다른 사람 밑에서 일을 하는지 이해를 할 수 없어요...
능력이 없어도 계속 주변을 살피면서 살면 여유로운 삶을 살 수 있는 기회는 얼만든지 있는데 말입니다...
순수 뗄거 다 뗴고 딱 자기한테 떨어지는 금액이 궁금하군요
3억이라는걸 받아본적이 없어서..
그런데 저 일반인 연봉의 몇배에 해당하는 성과금은 상대적 박탈감을 불러일으킬만 하다
하이닉스건이랑 뭐가 다른데
하이닉스가 어떤 구조인지를 모르지만...
하청 업체에 어느정도의 성과금 비스므리하게 지급되었으면 좋겠음..
몇몇 대기업을 보면 연말에 성과금 잔치를 했다는 기사들이 보이고..
혹은 알게 모르게 그 소식들이 들리지만 하청업체들은 그런게 전혀 없음..
지들이 영업을 잘하고 성과가 좋아서 수익이 많이진건 맞지만..
하청 업체의 도움이 없으면 그 성과도 불가능했을거라 생각함
감자한다는 걸 보고 화가 났는데 내용을 보니 불쌍하기도 하더라구요. 기술개발 계속했지만 다른 곳으로 판로가 없고, 오직 대기업 한곳만 매출이 압도적이다 보니
가격 교섭이 전혀 되지도 않고 그렇다고 기술개발 안하면 안되고 그리고 그에 따른 적자 ㅠ ㅠ 중소기업은 대기업 상황과는 전혀 다르더라구요.
2023년과 2024년, 역대급 실적을 기록하며 1차 협력사뿐만 아니라 2·3차 협력사까지 포함된 상생 협력 프로그램을 통해 수천억 원 규모의 경영 지원금이나 격려금을 지급한 바 있다.
삼성전자 (상생협력 인센티브)
삼성전자는 매년 반도체(DS) 부문의 협력사들을 대상으로 '상생협력 인센티브'를 지급해 오고 있다.
반도체 사업장 내 상주하는 협력사 임직원들에게 생산성 격려금과 안전 인센티브를 지급해왔다.
SK하이닉스 (이익 공유 - 임금 공유 모델)
SK하이닉스는 국내 최초로 '임금 공유제'를 도입
임직원들이 임금 인상분의 일부를 내놓으면 회사가 같은 금액을 매칭(Matching)하여 협력사 직원들의 임금이나 복지를 지원하는 형태
실적이 좋을 때 협력사 직원들에게도 별도의 격려금을 지급
포스코 (임금 격려금 및 성과공유제)
포스코는 2004년 국내 최초로 '성과공유제(Benefit Sharing)'를 도입한 기업
하청업체가 기술 혁신이나 원가 절감에 기여하면 그로 인해 발생한 수익의 일부를 현금으로 보상. 또한, 명절이나 특별한 성과가 있을 때 협력사 직원들에게 장려금 형태의 보너스를 지급하기도 한다.
찌져지게 가난하고 혈연 별볼일 없고 지연은 꿈도 못꾼다면 남은건 학벌(능력)과 학연이라도 만들어야죠
10대에 그때는 죽을거 같아도 그냥 노력하는 수준으로 공부를 하면 가능성 만땅이니까요
안그러면 20대에 정말 이 악물고 똥줄타게 힘겹게 살면 그나마 가능성이 높은 확율로 있구요
늦게 깨달아서 30대에 죽을 힘을 다해서 이 악물고 눈물 흘리면서 살아가면 그래도 가능성이 생기는게
만화나 영화에서 나오는 평범한 보통 사람의 삶이잖아요
그리고 왜 다른 사람 밑에서 일을 하는지 이해를 할 수 없어요...
능력이 없어도 계속 주변을 살피면서 살면 여유로운 삶을 살 수 있는 기회는 얼만든지 있는데 말입니다...
앞으로 더더욱 해줘~ 하겠지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
남의 성취를 축하하기보다 시기하고 험담만 하는 새끼들 정신좀 차리고 살았으면 좋겠다.