선넘었네

ㅋㅋㅋ

ㅠㅠㅠㅠ

인생은 실전이야

이거 법적으로 불가능함. 조작임

민법상 허위의사 표시인 경우임이 명백한 경우에는 자를 수 없음
바로 농담이었고 죄송하다고 번복하면 자르면 안됨

민법 (제 107조1항) 비진의 의사표시 - 상대방이 표의자의 진의 아님을 알았거나 알 수 있었을 경우에는 무효가 되며, 그 무효는 선의의 제3자에게 대항하지 못합니다

사표처리는 무효임

실제 가능 합니다. 불가능 아니에요 노동청에서도 고지하고 있어요.

사직서는 사문서로 일단 그게 법적 효력을 지닙니다.


사직서 제출은 장난이라도 법적 효력이 발생할 수 있어 매우 신중해야 합니다. 사직서 제출 후 퇴사 처리 과정과 관련하여 알아두어야 할 법적 사실은 다음과 같습니다.
1. 사직서 장난(진의 아닌 의사표시)의 효력
원칙: 장난으로 사직서를 썼더라도 회사에서 이를 수리하면 사직의 효력이 발생할 수 있습니다.
예외: 근로자가 '장난(진의 아님)'이었음을 증명할 수 있고, 회사가 그 장난임을 알았거나 알 수 있었을 경우에는 사직서가 무효가 될 수 있습니다. 그러나 이를 증명하기가 매우 어렵습니다

여기서 예외로 장난이였다고 증명 해야하는데 회사에서는 이게 진심이고 이러한 진심을 가지고 장난처리를 하는 회사원은 붙잡지 않는다
라고 변호인단 꾸리면 답없어요.

막말로 선 씨게 넘었다는 거죠

그리고 실제 사례도 있습니다.

만우절(4월 1일)에 장난으로 사직서를 제출했다가 실제로 퇴사 처리되거나 법적 분쟁으로 이어지는 사례가 종종 발생합니다. 핵심은 '사직의 의사표시가 진지했는가'와 '회사가 이를 수리했는가'입니다.

1. 실제 사례 및 법적 처리 유형
유형 A: 홧김/장난 사표의 수리 (진의 아닌 의사표시)
사례: 평소 불만이 많던 직원이 만우절에 술을 마시고(또는 장난으로) "나 퇴사합니다"라며 사직서를 던지고 나갔다. 회사가 이를 즉시 수리했다.
처리: 원칙적으로 '진의 아닌 의사표시'는 무효가 될 수 있으나, 근로자가 사직서를 직접 작성하여 제출했다면 진지한 사직 의사가 있었던 것으로 해석되어 퇴사 효력이 발생할 수 있습니다.

2. 실제 사례 유형
C: 장난 사표를 이용한 권고사직 처리
사례: 장난으로 사직을 언급했는데, 회사가 이를 '권고사직'으로 받아들이고 동의서를 요구했다.
처리: 권고사직은 근로자가 동의하면 합의 퇴사로 종료됩니다. 장난으로 시작했더라도 서면으로 권고사직에 동의했다면 법적 효력이 발생하여 복직이 어렵습니다.

인증도 없는 저딴 스레드 글을 믿으면 안되죠.

사직서 수리한 걸 어떻게 인증하죠? ㅎㅎ

저런...

ㅎㅎ

비진의표시는 상대가 알았거나 알수 있었어야 무효인건데...

사직서 냈다길래 ?  사직처리 ... 이게 회사생활도 안해본사람이 쓴거 같네  냈다길래  어떻게 사직처리를 시키야
사직서 내면 ..일단 서류올려서.. 대표결제까지 받아야 하는데

사직서의 무게감을 실감하네요.

이런 경우가 있을거라 생각했음...

ㅠㅠㅠㅠ 너무 슬픈데

미친건가 사직서를 장난으로 던져?

생각없이 사는 분...에휴

글이 만우절

저런...

진짜면 멘붕오겠는데

얼마나 평소에 족같은 직원이었으면 장난쳤을 때 기회는 이때다하고 바로 짤리냐....