결국 노조가 찬물을 끼얹네요.
오즈의마도사
연봉도 많이 받는 시키들이... 30조 안 내놓으면 파업이라니...
삼성전자 노조는 성과급 체계 개편 등에 대한 요구가 받아들여지지 않을 경우, 2026년 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 사상 첫 총파업에 돌입하겠다고 예고했습니다.
주요 상황과 노사 간의 핵심 쟁점은 다음과 같습니다.
## 1. 노조 측 요구 및 입장
* 성과급 재원 확대: 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 사용할 것과 성과급 상한제(OPI 50%)의 영구 폐지를 요구하고 있습니다.
* 파업 시 예상 손실: 노조 측은 파업 기간 중 설비 복구 시간 등을 고려할 때 약 20조~30조 원 규모의 손실이 발생할 것이라고 주장하며 사측을 압박하고 있습니다.
* 투쟁 결의: 4월 23일 평택캠퍼스에서 4만여 명(노조 추산)이 참여하는 대규모 집회를 열고 총파업 의지를 다졌습니다.
## 2. 사측 대응 및 제안
* 최종 제안: 회사는 올해 최대 실적 달성 시 영업이익의 약 13%를 성과급(메모리 사업부 기준 1인당 평균 약 5억 4,000만 원 규모)으로 지급하겠다고 제안했으나, 노조는 이를 거절했습니다.
* 법적 대응: 사측은 경영상 막대한 손실을 우려하여 수원지방법원에 위법 쟁의 금지 가처분을 신청하며 대응에 나섰습니다.
## 3. 주요 쟁점 및 우려 사항
* 과반 노조 지위 논란: 현재 노조의 과반 지위 확보 여부를 두고 노조와 노동당국의 입장이 엇갈려 혼선이 빚어지고 있습니다.
* 경제적 파장: 반도체(DS) 부문 노조 가입률이 높은 만큼 실제 총파업이 강행될 경우 삼성전자의 실적 하락뿐만 아니라 국가 경제 전반에 큰 리스크가 될 수 있다는 우려가 제기되고 있습니다.
파업 돌입 전까지 노사 간 극적인 타협이 이루어질지, 아니면 실제 멈춰서는 사태가 발생할지 귀추가 주목되고 있습니다.
[1] [https://www.chosun.com](https://www.chosun.com/national/national_general/2026/04/17/CXVEJBCIZBH4ZGSGWHFFCWJETA/#:~:text=45%EC%A1%B0%20%EC%84%B1%EA%B3%BC%EA%B8%89%20%EC%9A%94%EA%B5%AC%ED%95%9C%20%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A0%84%EC%9E%90%20%EB%85%B8%EC%A1%B0%20%EC%B4%9D%ED%8C%8C%EC%97%85%20%EB%95%90,%ED%8C%8C%EC%97%85%EC%9D%B4%20%EC%8B%9C%EC%9E%91%EB%90%98%EB%A9%B4%20%EC%B5%9C%EB%8C%80%2030%EC%A1%B0%EC%9B%90%20%EA%B7%9C%EB%AA%A8%EC%9D%98%20%EC%86%90%EC%8B%A4%EC%9D%B4%20%EB%B0%9C%EC%83%9D.)
[2] [https://www.news1.kr](https://www.news1.kr/industry/general-industry/6140177#:~:text=%EC%B5%9C%EC%8A%B9%ED%98%B8%20%EC%B4%88%EA%B8%B0%EC%97%85%EB%85%B8%EC%A1%B0%20%EC%9C%84%EC%9B%90%EC%9E%A5%EC%9D%80%20%EC%9D%B4%EB%82%A0%20%EC%98%A4%EC%A0%84%20%EC%84%9C%EC%9A%B8%20%EC%84%9C%EC%B4%88%EA%B5%AC,%EC%95%88%EA%B1%B4%EC%9D%80%20%EB%AA%A8%EB%91%90%20%EC%9D%BC%ED%9A%8C%EC%84%B1%EC%97%90%20%EB%B6%88%EA%B3%BC%ED%95%98%EB%8B%A4%22%EB%A9%B0%20%EC%B4%9D%ED%8C%8C%EC%97%85%EC%9D%B4%20%EB%B6%88%EA%B0%80%ED%94%BC%ED%95%98%EB%8B%A4%EA%B3%A0%20%EC%A3%BC%EC%9E%A5%ED%96%88%EB%8B%A4.)
[3] [https://www.youtube.com](https://www.youtube.com/shorts/swVxh_HDCPo)
[4] [https://www.youtube.com](https://www.youtube.com/shorts/Nb-VInv_er0)
[5] [https://v.daum.net](https://v.daum.net/v/yyQOTmV7Sf)
[6] [https://www.incheonilbo.com](http://www.incheonilbo.com/news/articleView.html?idxno=1321531)
[7] [https://www.daejonilbo.com](https://www.daejonilbo.com/news/articleView.html?idxno=2269877)
[8] [https://www.donga.com](https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20260412/133723193/2)
삼성전자 노조는 성과급 체계 개편 등에 대한 요구가 받아들여지지 않을 경우, 2026년 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 사상 첫 총파업에 돌입하겠다고 예고했습니다.
주요 상황과 노사 간의 핵심 쟁점은 다음과 같습니다.
## 1. 노조 측 요구 및 입장
* 성과급 재원 확대: 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 사용할 것과 성과급 상한제(OPI 50%)의 영구 폐지를 요구하고 있습니다.
* 파업 시 예상 손실: 노조 측은 파업 기간 중 설비 복구 시간 등을 고려할 때 약 20조~30조 원 규모의 손실이 발생할 것이라고 주장하며 사측을 압박하고 있습니다.
* 투쟁 결의: 4월 23일 평택캠퍼스에서 4만여 명(노조 추산)이 참여하는 대규모 집회를 열고 총파업 의지를 다졌습니다.
## 2. 사측 대응 및 제안
* 최종 제안: 회사는 올해 최대 실적 달성 시 영업이익의 약 13%를 성과급(메모리 사업부 기준 1인당 평균 약 5억 4,000만 원 규모)으로 지급하겠다고 제안했으나, 노조는 이를 거절했습니다.
* 법적 대응: 사측은 경영상 막대한 손실을 우려하여 수원지방법원에 위법 쟁의 금지 가처분을 신청하며 대응에 나섰습니다.
## 3. 주요 쟁점 및 우려 사항
* 과반 노조 지위 논란: 현재 노조의 과반 지위 확보 여부를 두고 노조와 노동당국의 입장이 엇갈려 혼선이 빚어지고 있습니다.
* 경제적 파장: 반도체(DS) 부문 노조 가입률이 높은 만큼 실제 총파업이 강행될 경우 삼성전자의 실적 하락뿐만 아니라 국가 경제 전반에 큰 리스크가 될 수 있다는 우려가 제기되고 있습니다.
파업 돌입 전까지 노사 간 극적인 타협이 이루어질지, 아니면 실제 멈춰서는 사태가 발생할지 귀추가 주목되고 있습니다.
[1] [https://www.chosun.com](https://www.chosun.com/national/national_general/2026/04/17/CXVEJBCIZBH4ZGSGWHFFCWJETA/#:~:text=45%EC%A1%B0%20%EC%84%B1%EA%B3%BC%EA%B8%89%20%EC%9A%94%EA%B5%AC%ED%95%9C%20%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A0%84%EC%9E%90%20%EB%85%B8%EC%A1%B0%20%EC%B4%9D%ED%8C%8C%EC%97%85%20%EB%95%90,%ED%8C%8C%EC%97%85%EC%9D%B4%20%EC%8B%9C%EC%9E%91%EB%90%98%EB%A9%B4%20%EC%B5%9C%EB%8C%80%2030%EC%A1%B0%EC%9B%90%20%EA%B7%9C%EB%AA%A8%EC%9D%98%20%EC%86%90%EC%8B%A4%EC%9D%B4%20%EB%B0%9C%EC%83%9D.)
[2] [https://www.news1.kr](https://www.news1.kr/industry/general-industry/6140177#:~:text=%EC%B5%9C%EC%8A%B9%ED%98%B8%20%EC%B4%88%EA%B8%B0%EC%97%85%EB%85%B8%EC%A1%B0%20%EC%9C%84%EC%9B%90%EC%9E%A5%EC%9D%80%20%EC%9D%B4%EB%82%A0%20%EC%98%A4%EC%A0%84%20%EC%84%9C%EC%9A%B8%20%EC%84%9C%EC%B4%88%EA%B5%AC,%EC%95%88%EA%B1%B4%EC%9D%80%20%EB%AA%A8%EB%91%90%20%EC%9D%BC%ED%9A%8C%EC%84%B1%EC%97%90%20%EB%B6%88%EA%B3%BC%ED%95%98%EB%8B%A4%22%EB%A9%B0%20%EC%B4%9D%ED%8C%8C%EC%97%85%EC%9D%B4%20%EB%B6%88%EA%B0%80%ED%94%BC%ED%95%98%EB%8B%A4%EA%B3%A0%20%EC%A3%BC%EC%9E%A5%ED%96%88%EB%8B%A4.)
[3] [https://www.youtube.com](https://www.youtube.com/shorts/swVxh_HDCPo)
[4] [https://www.youtube.com](https://www.youtube.com/shorts/Nb-VInv_er0)
[5] [https://v.daum.net](https://v.daum.net/v/yyQOTmV7Sf)
[6] [https://www.incheonilbo.com](http://www.incheonilbo.com/news/articleView.html?idxno=1321531)
[7] [https://www.daejonilbo.com](https://www.daejonilbo.com/news/articleView.html?idxno=2269877)
[8] [https://www.donga.com](https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20260412/133723193/2)
james2
주성치개새
하리하리
멀던
랙왕
Skywalker21
afiguwl
코카콜라
술의눈
이건 맞는 말이죠.. 회사에서는 반도체로만 분기에 50조원을 벌고 있는데, 그 직원들도 그만큼 가져 가도 된다고 봅니다.
세계1위에 맞는 대우를 엔지니어들은 받아야 맞죠.
반도체 부문만 해주면 다른 직원 들은요 향후 반도체 사이클 내려 앉으면 그때는?
단순한 문제가 아니라 복합적인 문제
DX, DS 단위의 구분 뿐만 아니라 그 아래 하위 단위도 PI, PS 가 다 다릅니다.
그리고 직원들이 요구하는 건 당연하다고 생각합니다.
임원들은 직원들보다 훨씬 낮은 목표 기준에서 연봉 대비 더 많은 비율의 성과급을 받아가고 있으며,
심지어 VIP들은 회사가 적자였을 때도 수십억 단위 성과급을 받아가고 있었으니까요.
즉, 많이 버는 곳은 많이 받고 돈 못 벌면 소위 보너스가 없어지는 겁니다.
현대차 노조처럼 삼성 노조도 그 어느때보다 강경하고 날이 서 있긴 하겠네요.
삼성에 노조가 생긴다면 그 노조는 현대차 노조보다 더 하면 더 했지 덜 하지는 않을거다. 라고 했었는데
진짜 그렇게 될거 같은 모습이 보이네요.
언플에 호구들도 같이 붙고~
저 논리면 회사 적자나면 그해 연봉 반납해야지
뭐 물론 직원들이 뭔가를 크게 이뤄내서 영업이익이 많이 나온 상황이면 성과급 내놔라 할 수 있겠지만
지금은 그냥 ai 에 운좋게 편승한 상황인데
그게 삼성 파운드리 .. 지금 성과급도 안주는 거에 모자라 다 해고하고 있음. 옆 삼성 반도체는 호황으로 저러고 있는데 ;
논리 맞죠?
적자가 나면 성과급이 아니라 연봉을 반납해야 논리에 맞죠
적자던 흑자던 연봉은 무조건 받아야하고
흑자면 영업 이익은 추가로 받아야하고
난 이익은 같이 나눠가질거지만
손해는 나눠가지지 않을거다
좋은 마인드네요
오늘 중국CATL에서 6분 만에 완충하여 1500km를 주행하는 신형 배터리를 공개한거 보고 품목은 다르지만 점점 기술격차가 역전되는것 같음
지금 한가롭게 파업할때가 아닌데 노조 새끼들