집안이 삼성가 인가봐유 집안이 삼성가 인가봐유

그게 안되니 법을 만들때 잘 만들고 문제될만한걸 강제 시키지 않는 선에서 하는 거죠.

문제 나올거 뻔히 아는데 그 아래 중소던 중견이던 대기업이던 악용소지 보이는걸 안할 인간이 어디 있겠음?

오 개꿀띠 ㅋㅋ 이러면서 더하면 더했지 ㅋㅋ 그게 안되니 법을 만들때 잘 만들고 문제될만한걸 강제 시키지 않는 선에서 하는 거죠. 문제 나올거 뻔히 아는데 그 아래 중소던 중견이던 대기업이던 악용소지 보이는걸 안할 인간이 어디 있겠음? 오 개꿀띠 ㅋㅋ 이러면서 더하면 더했지 ㅋㅋ

난 이제는 가능하다고 봄, AI가 나왔고, 기술이 더 발전하면 실시간으로 직원들을 통제하지 않을까.. 하는 우려가...
우리가 노동법지킨다고 안하더라도, 세계적으로 해서 생산성을 올린다면.. 우리도 따라가겠죠.. 살려고 난 이제는 가능하다고 봄, AI가 나왔고, 기술이 더 발전하면 실시간으로 직원들을 통제하지 않을까.. 하는 우려가... 우리가 노동법지킨다고 안하더라도, 세계적으로 해서 생산성을 올린다면.. 우리도 따라가겠죠.. 살려고

Ai 나왔고 <- 이부분에서 틀린점 그건 직군이 딱 정해져 있고 현재 우리가 몸으로 떄우는 모든일에는 AI가 안통합니다.

저 법은 대부분 노동력이 몸으로 때우는 곳에서 적용되는 거라 [원래 대기업 관공서 공공기관급이겠지만 5인 이상 사업도 포함인지라]

노동생산성은 줒 되는 상황입니다. <- 이걸 인지 못하고 계십니다.

막말로 대기업에서 연봉 5천 6천 받는 사람이 1시간 더일찍 연차 써가면서 갈께요 하는건 의미없어요 그 사람들은 이미 그런정도의 워라벨을 하고 있습니다.
문제는 그 워라벨이 안되는 직군이나 중소 중견 들이죠...

대기업 이 한다고 해서 다른 기업들이나 중소 혹은 소규모 사업장들도 덩달아 똑같이 하라고하면. 흠.. 제가 볼때는 사업 전반을 죽이는 거라 봅니다. Ai 나왔고 <- 이부분에서 틀린점 그건 직군이 딱 정해져 있고 현재 우리가 몸으로 떄우는 모든일에는 AI가 안통합니다. 저 법은 대부분 노동력이 몸으로 때우는 곳에서 적용되는 거라 [원래 대기업 관공서 공공기관급이겠지만 5인 이상 사업도 포함인지라] 노동생산성은 줒 되는 상황입니다. <- 이걸 인지 못하고 계십니다. 막말로 대기업에서 연봉 5천 6천 받는 사람이 1시간 더일찍 연차 써가면서 갈께요 하는건 의미없어요 그 사람들은 이미 그런정도의 워라벨을 하고 있습니다. 문제는 그 워라벨이 안되는 직군이나 중소 중견 들이죠... 대기업 이 한다고 해서 다른 기업들이나 중소 혹은 소규모 사업장들도 덩달아 똑같이 하라고하면. 흠.. 제가 볼때는 사업 전반을 죽이는 거라 봅니다.

제가 생각하는건

요즘 물가 미친듯이 오르잔아요?
대기업에서 저 법령 떨어지고 해도 연본 5천 6천 7천 받는 사람한테는 타격이 없어요 물가가 10% 올라도 타격이 없다구요.

왜? 그만큼 받고 워라벨이 보장되니까요.


문제는 서민입니다. 저렇게 되면 전체 물가상승이 10%외로 뛸거 뻔히 아는데. 월급은 고만고만한데 물가는 더 미쳐 날뛴다구요.


월 200~300 받는 서민들은 허리가 휘청이죠. 연봉 5천 6천 7천 받는 사람하고 비교하면 ....어처구니 없는거죠 뭐 제가 생각하는건 요즘 물가 미친듯이 오르잔아요? 대기업에서 저 법령 떨어지고 해도 연본 5천 6천 7천 받는 사람한테는 타격이 없어요 물가가 10% 올라도 타격이 없다구요. 왜? 그만큼 받고 워라벨이 보장되니까요. 문제는 서민입니다. 저렇게 되면 전체 물가상승이 10%외로 뛸거 뻔히 아는데. 월급은 고만고만한데 물가는 더 미쳐 날뛴다구요. 월 200~300 받는 서민들은 허리가 휘청이죠. 연봉 5천 6천 7천 받는 사람하고 비교하면 ....어처구니 없는거죠 뭐

그래서 실직자 만들자는 소리신지
그렇게 실업율 높이면 멀쩡히 회사 잘다니는 다른 사람들도 같이 망해요 그래서 실직자 만들자는 소리신지 그렇게 실업율 높이면 멀쩡히 회사 잘다니는 다른 사람들도 같이 망해요

이대로 가서 망하나, 환경을 바꿔서 변화해서 좀더 나은 상황을 도모하나 의 차이라고 봄니다. 이대로 가서 망하나, 환경을 바꿔서 변화해서 좀더 나은 상황을 도모하나 의 차이라고 봄니다.

그냥 비정규직을 더 우대해주면 많은것들이 해결 될것 같아요 그냥 비정규직을 더 우대해주면 많은것들이 해결 될것 같아요

그걸 하면 되는데 그거 안하잔슴 ㅋㅋ
비정규직 혹은 영세 사업자 등등 우대정책 내놓으면 되는데 그거 안하고 오히려 죽이는 정책 펼치니
한탄하는 겁니다. 그걸 하면 되는데 그거 안하잔슴 ㅋㅋ 비정규직 혹은 영세 사업자 등등 우대정책 내놓으면 되는데 그거 안하고 오히려 죽이는 정책 펼치니 한탄하는 겁니다.

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옳은 말씀입니다
그런사람들 회사에 있으면 같이 일하는 동료들도 굉장히 불편합니다
그런 사람들 내보내고 더 좋은사람들 받아들이면 되죠 옳은 말씀입니다 그런사람들 회사에 있으면 같이 일하는 동료들도 굉장히 불편합니다 그런 사람들 내보내고 더 좋은사람들 받아들이면 되죠

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저거 악용하면  식당 같은곳  피크 타임만  1시간 휴무 신청하면  개꿀
매일 1시간씩  1년 내내 사용하면 되겠네 연차비는 못받겠지만 ..... 일은 개꿀 저거 악용하면 식당 같은곳 피크 타임만 1시간 휴무 신청하면 개꿀 매일 1시간씩 1년 내내 사용하면 되겠네 연차비는 못받겠지만 ..... 일은 개꿀

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우리나라 노동법 강하지 않습니다.  AI에게 미국이나 유럽의 노동법과 비교해 달라고 해보세요. 노동법이 강했으면 이런 지옥같은 임금격차나 비정규직 양산은 없을겁니다. 우리나라 노동법 강하지 않습니다. AI에게 미국이나 유럽의 노동법과 비교해 달라고 해보세요. 노동법이 강했으면 이런 지옥같은 임금격차나 비정규직 양산은 없을겁니다.

공평 평등 민주 공평 평등 민주

비용절감하려고 1억짜리 설비 넣었는데 계산대로라면 인원 5명이 줄어야 하는데 권고사직만 이야기할뿐 버티면 해고할 방법이 없음. 설비투자해도 안나가고 버티면 그냥 작업자만 널널해지는거임. 대한민국 노동법이 그래요. 비용절감하려고 1억짜리 설비 넣었는데 계산대로라면 인원 5명이 줄어야 하는데 권고사직만 이야기할뿐 버티면 해고할 방법이 없음. 설비투자해도 안나가고 버티면 그냥 작업자만 널널해지는거임. 대한민국 노동법이 그래요.

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우리나라 노동법 강하지 않아요
미국의 해고 형태와 비교하며 흔히들 착각하시는데
미국의 차별 금지나 노동시간 준수 같은 강력한 법규들은 항상 논외로 치더라구요
특히 우리나라 대기업들 미국 법인은 미국 노동법 위반으로 피소되는 단골들이죠
우리나라 노동법은 그저 대기업 노조들과 경제계가 쿵짝이 맞아서 해고 요건만 좀 까다롭게 만들어 둔 유사 노동법입니다 우리나라 노동법 강하지 않아요 미국의 해고 형태와 비교하며 흔히들 착각하시는데 미국의 차별 금지나 노동시간 준수 같은 강력한 법규들은 항상 논외로 치더라구요 특히 우리나라 대기업들 미국 법인은 미국 노동법 위반으로 피소되는 단골들이죠 우리나라 노동법은 그저 대기업 노조들과 경제계가 쿵짝이 맞아서 해고 요건만 좀 까다롭게 만들어 둔 유사 노동법입니다

음....노동법이 뭔지 모르는 구나...

이쪽은 애초에 불리한 근로자의 환경개선을 위한 법인데 좀 뜬금없네...

사용자를 위한 건 애초에 민법만으로 충분하고 HR 조금만 배워도 사람 걸러내는 건 충분히 함

그 사람을 걸러내고 싶으면 애초에 고용기간에 정함이 없는 근로자를 사용하면 안되지....이미 법으로 정해둔 게 있는데 잘 모르면서 딴소리라..음... 음....노동법이 뭔지 모르는 구나... 이쪽은 애초에 불리한 근로자의 환경개선을 위한 법인데 좀 뜬금없네... 사용자를 위한 건 애초에 민법만으로 충분하고 HR 조금만 배워도 사람 걸러내는 건 충분히 함 그 사람을 걸러내고 싶으면 애초에 고용기간에 정함이 없는 근로자를 사용하면 안되지....이미 법으로 정해둔 게 있는데 잘 모르면서 딴소리라..음...

기준을 세우기가 정말 애매해서 현실적으로 어렵겠네요. 기준을 세우기가 정말 애매해서 현실적으로 어렵겠네요.

그렇군요 그렇군요

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악용하는 인간들 분명 나옴 악용하는 인간들 분명 나옴

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