과연 어떤식으로 풀릴지 궁금하네요..
수익이 나서 달라고 해서 마냥 줄수 있는 구조가 아닐건데..
미래 먹거리, 연구, 시설들에 대한 투자를 위한 자금도 엄청나게 저축해야 할텐데.
노조도 노조지만 주주도 있으니 이러다 강대강으로 회사입장에선 이러지도 저러지도 못할듯..
이러한 상황이면 정부차원에서 기업에 미국같이 해고의 자유를 주는것도 나쁠것 같지 얺네요..
근로자에겐 노란봉투법을 주었으니 기업에는 해고의 자유를 주면 상호 보완 되지 않을까요??
여기저기서 달라고 하니까 나도 혹시나?? 하고 찍먹 해보는거겠죠
저렇게 달란다고 다 줄리도 없고.. 삼성부터 긴급 조정권(?) 발동해서 무마시키고나면 나머지도 흐지부지 될거라고 생각합니다
기업들의 갑질에 방어하라고 노란봉투법을 통과시켰더니 별 같지도 않은 성과급으로 파업을 하고 자빠졌네.
결국 아무런 지지도 받지 못하는 저런 파업 때문에, 진짜 억울한 다른 노동자들이 피해를 보게 생겼잖아
달콤하다
내놔 !!!!!!..
수익이 나서 달라고 해서 마냥 줄수 있는 구조가 아닐건데..
미래 먹거리, 연구, 시설들에 대한 투자를 위한 자금도 엄청나게 저축해야 할텐데.
노조도 노조지만 주주도 있으니 이러다 강대강으로 회사입장에선 이러지도 저러지도 못할듯..
이러한 상황이면 정부차원에서 기업에 미국같이 해고의 자유를 주는것도 나쁠것 같지 얺네요..
근로자에겐 노란봉투법을 주었으니 기업에는 해고의 자유를 주면 상호 보완 되지 않을까요??
하청끼고 노조 -> 돈달라월급 올려달라 ->본청 그거보고 우리도 올려달라 더달라.
계속 달라 달라 달라. ㅋㅋㅋ
이거 이미 예고 했었구요.
문제는 그거 말했을때 사람들 뭐라 한줄 앎 회사 망하게 개내들이 읍조리겠냐? ㅋㅋ 이럼 ㅋㅋ
그런데 그런일이 실제 발생하고 있음 ㅋㅋㅋ
본래 하청의 노동자들의 불합리를 위한 법이었을텐데...
대기업 노조가 알뜰히 이용해 먹네..
좀 정교하게 설계를 해놓고 내놓던지....
저렇게 달란다고 다 줄리도 없고.. 삼성부터 긴급 조정권(?) 발동해서 무마시키고나면 나머지도 흐지부지 될거라고 생각합니다
기업들의 갑질에 방어하라고 노란봉투법을 통과시켰더니 별 같지도 않은 성과급으로 파업을 하고 자빠졌네.
결국 아무런 지지도 받지 못하는 저런 파업 때문에, 진짜 억울한 다른 노동자들이 피해를 보게 생겼잖아