삼전 노조로 인해서 앞으로 회사는 더 철저하게 직원을 검증할검니다
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삼전 노조로 인해서 앞으로 회사는 더 철저하게 직원을 검증할검니다
kingka
일반
24
323
05.18 15:52
취준생들.. 앞으로 일할 시간 많이 남은 3040대들 앞으로 이직하기도 어렵고 이직시 레퍼런스 체크가 일상이 되는 상황이 올검니다. 회사가 악날하게 직원 괴롭혀서 나간것도 본인 잘못이 되고 취업이 안되는 상황이 올수 있다는 거죠 삼전 노조때문에 앞으로 노동자는 더 힘들검니다 . 쓰레기들 덕분에 일반 노동자만 피해를 보는군오
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달찡s
05.18 15:54
제가 다니는 회사는 노조만 3개인데 다들 밥그릇 다툼입니다
근데 문제는 회사는 직원들한테 관심이 없어요 ㅋㅋ
애초에 성과주의 회사가 아니라서..
제가 다니는 회사는 노조만 3개인데 다들 밥그릇 다툼입니다 근데 문제는 회사는 직원들한테 관심이 없어요 ㅋㅋ 애초에 성과주의 회사가 아니라서..
Peter2100
05.18 15:59
{이모티콘:onion-014.gif:50}
스타킹매니아
05.18 16:06
검증 못함. 검증 할수가 없음.
검증 못함. 검증 할수가 없음.
뚱뚱보
05.19 06:19
그게 더 문제임 검증을 할 수 없기에 기업의 채용 당담자들은 지들 뇌피셜로 취업 허들을 더 높게 만들거라는거
그게 더 문제임 검증을 할 수 없기에 기업의 채용 당담자들은 지들 뇌피셜로 취업 허들을 더 높게 만들거라는거
si3ndiene
05.18 16:13
ㅋㅋ레퍼 체크를 무슨수로 하나요ㅋㅋㅋ
ㅋㅋ레퍼 체크를 무슨수로 하나요ㅋㅋㅋ
naranara
05.18 16:20
이건 검증의 문제가 아닙니다.
법의 테두리 문제죠.
노조가 저렇게 나올만한 근거가 있으면 악용을 할수도 있는거니까요.
파업을 할수 있는 충족요건에 대한 좀 더 구체적인 사항들로 개선을 해야할것같습니다.
이건 검증의 문제가 아닙니다. 법의 테두리 문제죠. 노조가 저렇게 나올만한 근거가 있으면 악용을 할수도 있는거니까요. 파업을 할수 있는 충족요건에 대한 좀 더 구체적인 사항들로 개선을 해야할것같습니다.
ptws
05.18 16:21
우와 사상 검증?
그거 북한 중공 아닙니꽈?
우와 사상 검증? 그거 북한 중공 아닙니꽈?
류샤
05.18 16:23
확실히 정규직 체용 규모가 축소되긴 할것 같네요..
확실히 정규직 체용 규모가 축소되긴 할것 같네요..
1munit
05.18 16:49
뭐 까고 싶은 마음은 아는데 일어나지도 않은 일을 단정적으로 말씀하셔봐야 허수아비치기 밖에 안됩니다.
뭐 까고 싶은 마음은 아는데 일어나지도 않은 일을 단정적으로 말씀하셔봐야 허수아비치기 밖에 안됩니다.
너구리양
05.18 16:50
{이모티콘:onion-032.gif:50}
kuni1971
05.18 18:09
더 취업하기 어렵겠네요
더 취업하기 어렵겠네요
Zeppelin
05.18 18:09
요즘음 쉽지않음
요즘음 쉽지않음
은하수
05.18 18:46
이건 노조와 무관하게 원래 시장 트렌드가 그렇게 가는 거죠.
이건 노조와 무관하게 원래 시장 트렌드가 그렇게 가는 거죠.
로이밀러
05.18 19:16
{이모티콘:onion-035.gif:50}
zinn
05.18 19:34
{이모티콘:onion-071.gif:50}
와그라노니
05.18 19:34
ㄷㄷ
ㄷㄷ
얼한
05.18 22:37
노조 탓보다는 시대가 변하는 흐름에 맞춰 개인 역량을 키우는 게 답인 것 같아요.
노조 탓보다는 시대가 변하는 흐름에 맞춰 개인 역량을 키우는 게 답인 것 같아요.
koko
05.18 22:39
신규 취업을 노리는 이들은 쉽지 않겠네요.
신규 취업을 노리는 이들은 쉽지 않겠네요.
sss55
05.19 04:56
앞으로 현대차부터해서 아무말없이 일하는 로봇으로 대체됨
앞으로 현대차부터해서 아무말없이 일하는 로봇으로 대체됨
마라임
05.19 07:13
머라도 빠르게 전환될듯 ㄷㄷ
머라도 빠르게 전환될듯 ㄷㄷ
아카시아
05.19 17:39
평판 조회 강화는 꼭 노조 때문이 아니라 시대적인 흐름 같기도 하네요.
평판 조회 강화는 꼭 노조 때문이 아니라 시대적인 흐름 같기도 하네요.
또바기
05.20 21:52
{이모티콘:onion-045.gif:50}
gangan
06.14 06:23
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sarara
06.14 09:13
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kingka
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술의눈
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쓰레기 판별법.
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kingka
09.11
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근데 문제는 회사는 직원들한테 관심이 없어요 ㅋㅋ
애초에 성과주의 회사가 아니라서..
법의 테두리 문제죠.
노조가 저렇게 나올만한 근거가 있으면 악용을 할수도 있는거니까요.
파업을 할수 있는 충족요건에 대한 좀 더 구체적인 사항들로 개선을 해야할것같습니다.
그거 북한 중공 아닙니꽈?