경기도청 내부 익명 게시판에 상사의 성적 요구를 거절한 뒤 불이익을 당했다는 주장이 제기돼 경기도가 사실관계 확인에 나섰다. 이와 관련, 추미애 경기도지사 피해자 보호를 최우선 원칙으로 삼고 가해자에 대해서는 무관용 원칙에 따라 엄정 대응하라고 특별 지시했다.

24일 경기일보 취재를 종합하면 23일 경기도청 내부 익명 소통 게시판 ‘와글와글’에는 한 직원이 특정 직원으로부터 성적 요구를 거절한 뒤 업무에서 배제되고 부정적인 소문이 퍼지는 등 보복성 조치를 당했다는 내용의 글이 올라왔다.

작성자는 해당 직원이 ‘본인을 만나주지 않으면 그만두라’라는 취지의 발언을 하는 등 성적 요구를 했고, 이를 거절한 이후 의도적인 업무 배제와 2차 피해를 겪었다고 주장했다. 또 해당 직원의 지시에 이의를 제기하거나 따르지 않은 다른 직원들도 갑질과 업무 배제를 겪었으며, 여러 팀원이 갈등 끝에 부서를 떠났다고 주장했다.

작성자는 “성적인 요구를 거절한 뒤 이런 일들이 발생했기 때문에 저는 거절에 대한 보복으로 받아들일 수밖에 없었다”며 “현재도 같은 팀에서 근무하고 있으며 당시 경험으로 인한 불편함과 정신적 스트레스를 겪고 있다”고 호소했다.

이와 관련, 추 지사는 이날 “무엇보다 피해자의 의사를 최우선으로 존중해 신중하면서도 엄중하게 조치해 달라”고 지시했다.

추 지사는 피해자 신원 노출이나 신상 털기, 악성 소문 유포 등 직간접적인 2차 가해가 발생하지 않도록 보안과 관리를 철저히 하고, 피해자가 심리적 안정을 되찾아 일상으로 복귀할 수 있도록 전문 상담과 심리치료 등 필요한 지원을 적극 제공할 것을 주문했다.

또 인권담당관이 사안 발생 즉시 도지사에게 직접 보고하는 체계를 가동하라고 했다. 특히 독립적이고 객관적인 조사를 통해 사실관계를 확인, 피해자 지원을 빈틈없이 하고 가해자에 대해서는 무관용 원칙에 따라 엄중히 처분하라고 지시했다.

추 지사는 “성비위 사안은 도지사가 직접 챙기며 피해자의 편에 설 것”이라며 “일회성 조치에 그치지 말고, 성비위를 예방할 수 있는 실질적인 교육과 조직문화 개선책을 마련해 성평등한 공직문화를 정착시키고 유사 사례가 재발하지 않도록 총력을 기울여 달라”고 강조했다.

도 관계자는 “게시글 내용에 대한 조사를 시작했으며, 해당 글의 댓글을 통해 관련 업무 절차를 안내했다”고 말했다.