저런 직원 뽑을때
예를들면(디테일한 %는 조정한다고 치고)
최저임금 + 매출의 0.5% + 수익의 1%(마이너스일 경우 매출쪽에서 차감)
주겠다고 하면 미친듯 일할 사람들 널렸을꺼 같은데...

그냥 최저임금만 챙겨줘도 할 사람 많음.

거기에 왜 매출과 수익의 챙겨줘요...

월 매출이 2000만원이고 수익이 1000만원이면 최저임금 외 보너스가 월 20만원입니다.

이 직원이 열씸히 해서 매출, 수익이 2배로 늘어봐야

이 직원에게 돌아가는 금액은 최저임금+40만원일 뿐이구요.
(물론 이 정도로 열씸히 하는 직원을 최저임금 주는것 부터가 말이 안되긴 하지만...)

원래 주던 금액에 20만원 추가로 주면서 나올 수 있는 효과 치고는 너무 대단하다는 생각 안드시나요?

편의점에 효과가 대단할 게 뭐 있다고

당연히 해야 할 일에 뭔 보너스를 줘요? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

최저임금도 당연히 지켜야 할 일이고 돈 받고 해야할 일도 당연히 있는 거지

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
개웃기네

다양한 사람이 있고 다양한 생각이 있는겁니다.

님처럼 죽지못해 일하는 사람이 있는 반면

작은 일에도 성취감이 중요한 사람이 있죠.

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님같은 사람들이 다수를 이루니
같은 월급받고 최대한 일안하는게 능력으로 인정받는 세상이 되는거구요.

주간이면 꿀일거 같고
야간이면..

뜸한 시간이면 손님한테 제가 처음이라서 물건 1개당 1번씩 결제해도 될까요? 이러면 ㅋㅋ

피해야 하는듯

고용노동부에 신고해야지 쓰레기네

성과급을 저런식으로 주면 몰라도... ㅋ

알바에게 성과급이라

위법 같은데

당연히 위법임 ㅋㅋㅋ

어차피 알겠다 하고 들어가서
출근 퇴근기록 꼬박꼬박 저장해놓고
퇴직할떄 노동부 신고하면 돈 다 돌려받음

계산 해보고 판단해야겠네요. 야간이면 욕 박아도 될 듯 ㅎㅎ

그럼 450원짜리 물건이면?

야간 그냥 부려먹으려고 ㅋㅋ

저 알바는 계산만 하고 진열이나 별도의 다른 일들은 안하는 알바?

건당?

그냥 부려먹을라고 수 쓰는거지...

디씨...라는 것에서 신빙성이 확...

저런 거에 넘어가면 바보!

...