오옹 초코하임 오랜만에 왔으니 특별히 복붙해줌
위원회 절차 규칙: 규정상 징계 심의를 열기 위해서는 최소 3일에서 7일 전까지 당사자에게 출석요구서가 송달되어야 합니다
규정 이해됭? 징계위원회를 열려면 최소 3일이후라는 얘기징 근뎅 3일전에 징계를 떄려 버렸징
규정대로 처리했다는 내용 가져왕 한번 확인해보장
1. '개인'이 아닌 '단체(팀)' 처분이라는 논리반론 내용: 출석요구서 송달 규정은 진술권과 방어권을 보장받아야 하는 개인(선수, 지도자, 학부모 등)에 대한 징계 심의 시 적용되는 규칙이라는 주장입니다.근거: 협회는 7월 1일 심의에서 개인에 대한 징계는 추후 정식 조사를 거쳐 결정하기로 유보했습니다. 당일 내려진 처분은 배재고 야구부라는 '단체(팀)'에 대한 자격 정지 및 대회 출전 제한이므로, 개인 대상의 출석 고지 시한 규정을 그대로 대입해 절차 위반이라 단정할 수 없다는 논리입니다.
2. 정관 및 상위 규정상의 '긴급 처분 권한' 원용반론 내용: 스포츠공정위원회 규정이나 협회 정관에는 사회적 파장이 크거나 즉각적인 조치가 필요한 경우 회장이 직권으로 처분하거나, 위원회가 예외적인 긴급 심의·의결을 할 수 있는 예외 조항이 존재할 수 있습니다.근거: 당장 다음 날(7월 2일) 청룡기 대회가 예정된 상황에서 중대한 혐오 구호 논란이 터졌기 때문에, 일반적인 3~7일의 시한을 고수하는 것은 오히려 경기장 내 갈등 유발과 대회의 파행을 방치하는 결과를 초래합니다. 따라서 이를 막기 위한 '정당행위'이자 '긴급 피난' 성격의 조치였다고 항변할 수 있습니다.3. 학교(징계 대상 측)의 '자발적 출석 및 소명권 행사' 여부반론 내용: 송달 기간을 어겼더라도, 징계 당사자(배재고 측 대표자나 감독 등)가 협회의 연락을 받고 자발적으로 심의에 출석하여 의견을 개진했다면 절차적 하자는 치유된다는 법리입니다.근거: 행정법 및 민사소송법 판례상 고지 기간이 미달했더라도 당사자가 이의 없이 출석해 충분히 방어권을 행사하고 소명했다면, 단순히 '며칠 전에 통지받지 못했다'는 이유만으로 처분 전체를 무효로 돌릴 수 없다는 논리를 적용할 수 있습니다.
맞앙 징계위원회가 열릴려면 최소 3일에서 7일은 걸리는 거라공 근데 단체로 징계를 해버리면 빠르게 가능하거든 배재고 야구부의 가혹한 단체징계는 하루만에 내려졌고 이게 꼼수라는거양 문제는 단체로 징계를 내렸으니 응원한 애들이 스벅가야지를 외친건데 그라운드에 있는 선수애들은 안 외쳤잖앙 근뎅 똑같이 징계를 한당?
이게 잘못된거라공 연좌제 금지원칙 위배양 거기에 징게수위도 너무 가혹하게 징계 한거공
애초에 스벅회사에서 이슈화되었을때 좌빨까는 계획주도한 여성은 처벌은 커녕 경찰조사도 안받았는뎅 그 부서 남성들만 작살이났어 왠지알앙? 20-30대 여성 지지율 하락할까봐 찢이 안건들인거양 이런짓 해놓고 고딩야구부애들 미래를 박살내는게 형평성에 맞냐는 거징 너무 가혹한 징계라는거양
스벅이슈의 주인공인 그 여성은 안건들공 베재고 고딩야구부팀전체의 미래만 박살낸다공? 이게 맞앙?
걱정 안해도 됑ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대충 사과했으니 넘어가자 하면 쟤들은 '역시 우리가 잘못한건 없어' 라고 생각하겠죠
6개월 징계 진짜 심했다
좌파들 정도껏 해라
근데 규정대로 했다는걸 뻔히 알고 있으니 못하는거죠. 내일이라도 배재고에 왜 빨리 철회안 안올리냐고 물어봐요.
위원회 절차 규칙: 규정상 징계 심의를 열기 위해서는 최소 3일에서 7일 전까지 당사자에게 출석요구서가 송달되어야 합니다
규정 이해됭? 징계위원회를 열려면 최소 3일이후라는 얘기징 근뎅 3일전에 징계를 떄려 버렸징
규정대로 처리했다는 내용 가져왕 한번 확인해보장
2. 정관 및 상위 규정상의 '긴급 처분 권한' 원용반론 내용: 스포츠공정위원회 규정이나 협회 정관에는 사회적 파장이 크거나 즉각적인 조치가 필요한 경우 회장이 직권으로 처분하거나, 위원회가 예외적인 긴급 심의·의결을 할 수 있는 예외 조항이 존재할 수 있습니다.근거: 당장 다음 날(7월 2일) 청룡기 대회가 예정된 상황에서 중대한 혐오 구호 논란이 터졌기 때문에, 일반적인 3~7일의 시한을 고수하는 것은 오히려 경기장 내 갈등 유발과 대회의 파행을 방치하는 결과를 초래합니다. 따라서 이를 막기 위한 '정당행위'이자 '긴급 피난' 성격의 조치였다고 항변할 수 있습니다.3. 학교(징계 대상 측)의 '자발적 출석 및 소명권 행사' 여부반론 내용: 송달 기간을 어겼더라도, 징계 당사자(배재고 측 대표자나 감독 등)가 협회의 연락을 받고 자발적으로 심의에 출석하여 의견을 개진했다면 절차적 하자는 치유된다는 법리입니다.근거: 행정법 및 민사소송법 판례상 고지 기간이 미달했더라도 당사자가 이의 없이 출석해 충분히 방어권을 행사하고 소명했다면, 단순히 '며칠 전에 통지받지 못했다'는 이유만으로 처분 전체를 무효로 돌릴 수 없다는 논리를 적용할 수 있습니다.
ㅎㅎ 나도 복붙
그래도 중요한건 개인이 아닌 단체로 징계를 했다는건 규정위반 피할려는 꼼수공 연좌제 금지원칙 위반이양
'개인이 아닌 단체로 징계를 했다는건 규정위반을 피할려는 꼼수(?)' 절차무시는 아니라는소리네?
'규정에 버젓이 있는 징계 절차를 무시하공 징계를함 지들이 왕이고 법임 ㅋㅋㅋㅋ'
니가말한 어떤절차를 무시하고 징계를했는지를 말해달라고 내가 인정할건인정하는데 이건 니가 너무 억지부리는거잖아
이게 잘못된거라공 연좌제 금지원칙 위배양 거기에 징게수위도 너무 가혹하게 징계 한거공
애초에 스벅회사에서 이슈화되었을때 좌빨까는 계획주도한 여성은 처벌은 커녕 경찰조사도 안받았는뎅 그 부서 남성들만 작살이났어 왠지알앙? 20-30대 여성 지지율 하락할까봐 찢이 안건들인거양 이런짓 해놓고 고딩야구부애들 미래를 박살내는게 형평성에 맞냐는 거징 너무 가혹한 징계라는거양
스벅이슈의 주인공인 그 여성은 안건들공 베재고 고딩야구부팀전체의 미래만 박살낸다공? 이게 맞앙?
개벌레새끼들