SK하이닉스 성과급 

현금 40% & 주식 60% 

주식 가치 낮아지면 현금으로 보전

직원 입장에서 노 리스크 하이리턴???? 

주주환원보다 노조환원이 몇 배 더 강하게 나왔음.

실적에 얼마나 자신이 있으면 이런 조건으로 합의를 한 건지 감도 안 옴.

안녕하세요.

2026년 임단협 잠정합의안 공유드립니다.

1. 임금 6.3% (직무급+경력급)

  ㄴ 311,165원 인상(평균 경력급포함) 

  ㄴ 직무급 정액:정률(5:5)

2. 기존연금 최대 40만원까지 확대

  ㄴ 최대 20(나) + 20(회사)

  ㄴ 10년, 20년, 전기납(회사 재직 중)

3. 교대근무수당 21 -> 26만원

  ㄴ 통상임금산입

  ㄴ 교대근무수당 13.2만원 상승 효과

4. 하이웰 240 -> 360만 포인트

  ㄴ 사내복지기금 귀속 절세효과

5. 야간케어 -> 교대케어휴가 변경

  ㄴ 야간케어 6일, 교대케어 4일

  ㄴ 연간 10일, 반기별 5일 부여

  ㄴ 올해는 교대케어 2일 지급

  ㄴ 연간 4일은 A, B조 사용가능

6. 장기근속휴가

  ㄴ 5년단위 1회 분할 / 10년단위 2회 분할

  ㄴ 주단위 분할 휴가 2일 늘어나는 효과

7. 경조금 및 장례지원 신설 확대

  ㄴ 고모, 이모, 외삼촌 30만원 지원 및 휴가 2일 신설

  ㄴ 조부모, 외조부모, 형제 자매 장례지원

  ㄴ 본인(300->2000), 배우자, 자녀(150->500) 사망 지원금 확대

8. 승진률 향상 SL3, SL4

  ㄴ 40%(현재) -> 45%(올해) -> 50%(내년) 

  ㄴ 1년씩 단계적 상승

9. 주택자금대출 1억 -> 기혼자는 2억 대출

  ㄴ 사복기금 목적 확대에 대해 노사간 지속 협의

10. 식단가 향상

  ㄴ 7,000원 -> 8,229원 수준(운영비 포함)

11. 시니어 처우 개선

  ㄴ 정년퇴직자 퇴직연도 성과급 50% 현금 지급

12. 복지관, 중앙식당, 체육관 전체 리모델링

13. PS 지급

  ㄴ 현금 40% 주식 40%

  ㄴ 1년 후 주식 10%

  ㄴ 2년 후 주식 10%

  ㄴ 2027년 지급 한정 주식, 현금 선택 가능

      현금 40% + 주식 40%(내년 현금지급 가능)

  ㄴ 주식 즉시 매도 가능(제한 없음)

  ㄴ 1년 / 2년 이연 주식도 지급 즉시 매도 가능

■ 주식 가격 산정 Case 3가지

  ① 1월 경영성과 발표일 주식종가

  ② 2월 PS 현금 지급일 주식종가

  ③ 4월 주식 지급일 주식종가

  ㄴ 3개 시점 중 가장 낮은 가격으로 주식 가격 결정

 ※  가장 낮은 가격으로 주식을 받는 구조로 이익 날 확률 매우 높음

■ 주가가 낮아져도 현금 보전

  ㄴ 주식 지급 후 첫날 종가 기준

  ㄴ 성과급 총액보다 주식가치 총액이 낮아지면

  ㄴ 현금으로 추가 지급

■ 2027년 한정

  ㄴ 주식 vs 현금 본인 선택 가능

■ 이연지급분 선택 옵션

※  당해 지급분과 동일한 기준으로 주식 지급

  ① 주식 수량 확정형

  ㄴ 당해 연도 주식 지급 가격으로 주식 수령 후 1년, 2년 매도제한 

  ② 금액 확정형

  ㄴ 이연금을 받게되는 연도 주가로 주식 받는 방식